2023-06-06 11:51發(fā)布
具體請(qǐng)查看香港的《雇傭條例》。 按照香港的勞動(dòng)法律規(guī)定辦理。 可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。
公司破產(chǎn)要給員工遣散費(fèi)嗎公司在破產(chǎn)之后解除勞動(dòng)合同時(shí)需要支付一定的賠償金，當(dāng)然，有的人也當(dāng)做是一種遣散費(fèi)，這是勞動(dòng)者應(yīng)該得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十四條?有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受...
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條： 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （...
如果企業(yè)倒閉，員工遣散費(fèi)應(yīng)按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)條款進(jìn)行計(jì)算支付。 即：《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付...
公司倒閉，員工遣散，遣散費(fèi)以上年公司年平均工資計(jì)算，每年一年工齡補(bǔ)一月遣散費(fèi)。這是公司倒閉首先要做到，如果以省最低工資，看來(lái)你們的老板比較厲害。
勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂備案勞動(dòng)合同的，自2008年起，需支付雙倍勞動(dòng)報(bào)酬。 非企業(yè)原因的勞動(dòng)者離職，不享受失業(yè)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇。 你的問(wèn)題：企業(yè)沒(méi)有繳納社保金，屬合同未備案，廢紙一張，可要求雙倍勞動(dòng)報(bào)酬，并補(bǔ)交社保金。 企業(yè)...
事實(shí)上，遣散費(fèi)的基數(shù)并不是一個(gè)特別復(fù)雜的問(wèn)題，但在實(shí)踐中，總會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題。 1、法律依據(jù) 遣散費(fèi)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)是《勞動(dòng)合同法》我提到離開(kāi)公司前12個(gè)月的平均工資。很多人認(rèn)為這12個(gè)月的平均工資可以由他們自己決定。例如，有的只計(jì)算所謂...
應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。 按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 新勞動(dòng)法的意義： 1. 保證了勞動(dòng)者的休息權(quán)，嚴(yán)格規(guī)...
如果因?yàn)閱挝坏脑驍嘟唬梢詮浹a(bǔ)。讓單位補(bǔ)上。他們不給你看病，這是不對(duì)的，也是違反法律的。對(duì)你的個(gè)人影響有幾個(gè):1。你現(xiàn)在去醫(yī)院，不在醫(yī)保范圍內(nèi)。2 .。如果住院，是不能報(bào)銷的。[br/]3。醫(yī)保累計(jì)年限減少了半年。4。如果公司扣了你的醫(yī)保...
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公司破產(chǎn)要給員工遣散費(fèi)嗎
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