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員工辭職,離職申請辱罵公司

2023-06-06 20:11發布

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1條回答
楊佳欣
1樓-- · 2023-06-06 20:56
原公司在員工離職后通告中誹謗離職員工不忠不孝不仁不義等,屬于用人單位侵害勞動者的合法權益,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位終止侵害,并對勞動者造成的損失進行賠償。  因為勞動者已經離職,勞動者可以以用人單位誹謗為由,到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟,維護合法權益。  《勞動合同法》  第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。  第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。  《勞動爭議調解仲裁法》  第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:  (一)因確認勞動關系發生的爭議;  (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;  (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;  (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;  (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;  (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。 原問題:《原公司在員工離職后通告中誹謗離職員工不忠不孝不仁不義等,可以告原公司嗎?具體有那條法律規定,請大家》

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