2023-06-06 10:59發布
一、 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定,用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系,一個月訂立勞動合同并繳納社保,這是勞動者的權利,用人單位的義務。 用人單位未簽訂勞動合同,未參加養老保險的,違反了勞動合同法和社會保險法的規定。 你可...
是的,雖然勞動者解除勞動合同是勞動者的權利,但是需要按照國家法律執行: 1.與用人單位協商一致可以離職; 2.提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職; 3.用人單位違反國家規定的情況,勞動者可以解除勞動關系。 相關的法律條款: 《勞動合同...
9月29日,記者來到金山電纜,遇到剛被公司辭退的保安李應能。李應能說,他從2011年12月起在金山電纜擔任保安,公司未與其簽訂勞動合同,也未兌現每月支付200元社保補償金的承諾。9月28日,他突然接到公司通知,說自己已被辭退,而公司并未給出...
入職沒簽勞動合同如何賠償 入職沒簽勞動合同如何賠償?《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動...
小編按:實務中用人單位委托第三方公司為員工代繳社保的情況較為常見,原因也各有不同,有些是因為當地無分支機構迫于無奈才委托代繳,有些是節省成本找社保洼地機構代繳,有些可能是應員工要求而代繳......部分勞動者在解除勞動合同時,為了獲得經濟補...
一、什么是勞動合同 根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單...
【法潤靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工,也可能承擔經濟賠償金! 基本案情 1995年8月1日,原告李某入職原平涼地區運輸公司,在原平涼地區運輸公司車站賓館工作,2001年被調入某車站工作。2003年,原...
單方解除勞動合同通知書 尊敬的公司領導: 您好!首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書,本人自XXXX年X月X日入職至今,一直擔任XX崗位,在這1年多的時間里,我成長了很多,無論是專業技能還是為人處事方面都讓我受益頗深,感謝公司領導和同事長期對我...
勞動糾紛上訴人(原審原告):袁XX,男,1987年9月18日生,漢族,住XX縣。被上訴人(原審被告):江西省捷邦礦業有限公司,住所地遂川縣泉江鎮新城家園X區X棟四單元XXX室。法定代表人:朱XX,該公司經理。委托訴訟代理人:方X,該公司員工...
在新一年的招工浪潮中,亦要時刻保持冷靜、清醒,切勿落入招工陷阱之中。為即將跨入職場的你們梳理可能面對的三大問題。 一、入職時,如何簽訂勞動合同 1.入職時是必須要簽訂勞動合同的,如果在入職后的一個月內還...
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