2023-06-06 08:22發布
可申請法院撤銷，在撤銷之前，合同有效。(1)欺詐和脅迫屬于意思表示不真實，是否存在欺詐和脅迫，需要當事人提交證據證明。(2)可撤銷合同被撤銷后，產生了和無效合同相同的法律后果，受害人完全可以根據真實情況決定是否撤銷合同，在某些情況下，受害人...
勞動合同是在網上查詢不到的，勞動者可以去勞動者單位的勞動合同保管人那里去查詢。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續...
【核心提示】【案情簡介】【仲裁請求】【裁決結果】 【爭議焦點】【案例評析】【啟示與思考】 《勞動合同法》關于用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同或者無固定期限勞動合同應當向勞動者每月支付二倍工資的規定，其宗旨在于督促用人單位積極履行勞動...
《勞動爭議調解仲裁法》適用于那些情形呢？它是怎么維護我們的利益的呢？......不要著急，這些都由小編告訴你~中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和...
公司未交社保簽的勞動合同有效嗎依據我國相關法律的規定，公司未交納社保不影響勞動合同的效力，公司未交納社保的，勞動者可以要求用人單位繳納，或者解除勞動合同要求用人單位賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條?下列勞動合同無效或者部分無效：...
只要當事人在自愿的情況下簽的就起作用合同寫明過期雙倍補償現已過期。我想起訴，要求雙倍賠償,法院會支持不？1、雙倍工資僅適用于用人單位用工滿一個月不簽訂勞動合同的違法行為；2、雙倍賠償適用于用人單位違法解除勞動關系，按經濟補償金的二倍支付賠償...
首先催收公司雖然是說只還本金免利息，但是這個只是口頭，最好是要有一個書面協議，然后包括原來的債權人催收公司，還有你們最好有一個三方簽的合同，重新把原合同做一個補充，這樣有了合同就可以作為憑據，即使不是真的，那也可以打官司。分期付款后的東西，...
你好，根據你的描述 1，公司違反勞動法，勞動者是否可以隨時解除勞動關系 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； ...
女性的孕期、產期、哺乳期（簡稱三期）是受《勞動法》特別保護的，在這個期間的女性如果被辭退，企業會承擔比一般的違法辭退更為嚴重的后果。 這也是國家為了鼓勵生育，幫助女性平等就業的需要。至于會不會對女性就業產...
【審判專論】跨越2008年《勞動合同法》實施前后的勞動合同關系，用人單位違法解除勞動合同，向勞動者支付賠償金的起算時間從用工之日起計算即從入職之日起計算，不應存在分段計算的情況。理由如下：一、對自用工之日起計算的理解應符合一般法律解釋方法盡...
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