不違法。如果工資低于當?shù)刈畹退剑T工可得到法律援助！如果工資高于當?shù)厮剑沂瞧渌蚰銈兞T工，公司有權(quán)做出決定和申請勞動仲裁。收集存在勞動關(guān)在系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社保或拖欠克扣工資和業(yè)務(wù)提成，則公司存在法定過錯，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動仲裁和勞動訴訟。要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付一個月工資的支付經(jīng)濟補償金和其他損失等。擴展資料：案例：問：張某與公司簽訂的勞動合同約定基本工資為2600元，超額完成銷售任務(wù)，按超額部分的5%提成，未完成銷售任務(wù)時，每少1個百分點扣除月工資基數(shù)的5%。最近2個月，張某銷售業(yè)績遠未達標，2個月總共拿到1300元工資，遠遠低于當?shù)刈畹凸べY標準。張某找公司理論，得到的回答是當初有合同約定，就得按合同執(zhí)行。法律專家回復(fù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第56條明確規(guī)定，勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。張某近2個月每月工資650元，顯然低于最低工資標準。因此，張某可向人社部門舉報，要求其責令公司限期支付，若逾期不付，公司應(yīng)依法加付賠償金。 原問題：《罷工算不算違反勞動合同法》