2023-06-06 13:53發布
超市員工下班樓梯中摔傷算不算工傷應當認定工傷的情形：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；這里的工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間。工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派其所從事工作的場所。事故傷...
案例吳亮的公司雖然有員工食堂，但由于公司并未做強制性要求員工一定要在食堂內就餐，因此吳亮便常在午餐時間內跑出公司外出就餐。在此期間，公司也并未做任何反應。有一天吳亮在手機上訂了午餐的外賣，準備帶回茶水間吃。就當外賣員將外賣送至公司樓下時，由...
工傷是指因工負傷或職業病，屬于工傷。 1.工傷責任的主體是什么？ 答：工傷責任的主體是用人單位，包括我國各類企業和有職工的個體工商戶。 2.我受了工傷，但老板只隸屬于一家大公司。誰來承擔責任？ 答：這種情況屬于個人掛靠其他單位對外作...
案情簡介劉某系青島市某公司的員工，2016年7月，劉某因工作需要，騎電動車外出給客戶送資料，不料途中意外滑倒摔傷，經青島市人力資源和社會保障局認定為工傷，經青島市勞動能力鑒定委員會確認勞動功能障礙為傷殘九級。劉某受傷后，公司未支付其停工留薪...
職場里的人都知道，生活中難免會有些急事迫使你暫離工作崗位。如果不幸在往返的過程中意外受傷或身亡，能否認定為工傷？案情簡介2016年4月20日，王某因家中急事在未經公司許可的情況下擅離工作崗位，不幸在返回公司的途中被機動車輛撞成重傷。交警對本...
作者：黃嘉慧｜來源：勞動報基本案情吳亮是一名90后的職場新人，剛入職場沒多久他就找到了一家好公司，不僅職工的福利待遇好，而且公司還有一間員工食堂，免費供員工使用。起初，吳亮覺得公司內有食堂還能免費吃飯，這樣的做法很好。然而，時間一長，吳亮發...
員工領工資時摔倒受傷算不算工傷 工傷認定的依據 《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是工作時間和工作場所是兩個必須同時具備的條件，同時還得是因...
員工對于一家公司來說是公司的寶貴財產，但是生活中處處有風險，員工在工作時可能受傷，在休假時更可能受傷。如果員工在非工作時間、非工作地點、非工作原因導致的受傷，那么員工的受傷便不能構成工傷，在這種情況下，員工可能需要請長時間的病假，這對公司來...
如果沒有簽訂勞動合同，在上班時候因工受傷了，能不能申請工傷？一起來看看 勞動者知道和用人單位要簽訂勞動合同，但是用人單位就是不跟勞動者簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，在上班時候因工受傷了，能不能申請工傷？沒有簽訂勞動合同，工傷有沒有賠...
勞動者因工受傷怎么維權勞動者遭遇工傷導致傷殘乃至死亡，勞動者可走以下途徑討要傷殘補助金、傷殘津貼等工傷醫療待遇。首先，要進行工傷認定和勞動能力鑒定。要確定傷殘是否屬于工傷的范圍：《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為...
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