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我們老板疫情期間不發工資

2023-06-06 17:31發布

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1條回答
梁梓豪
1樓-- · 2023-06-06 17:55
勞動監察部門投訴單位申請勞動仲裁,時效是最晚離職后一年,在職期間可以隨時申請但是都需要提供勞動合同或者能證明勞動關系的證據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 原問題:《如果老板不發工資應該怎么辦。用法律保護自己。》

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