2023-06-06 20:42發布
疫情防控措施期間，除被隔離接受治療或醫學觀察的情形外，可能大多勞動者處于居家辦公或休假狀態，那么企業勞動紀律或規章制度是否還需要嚴格遵守呢？ 顯而易見的是，雙方既然存在勞動關系，企業對員工就具有用工管理權...
女性的孕期、產期、哺乳期（簡稱三期）是受《勞動法》特別保護的，在這個期間的女性如果被辭退，企業會承擔比一般的違法辭退更為嚴重的后果。 這也是國家為了鼓勵生育，幫助女性平等就業的需要。至于會不會對女性就業產...
企業用工管理是企業管理的重要一環。隨著勞動者的法律意識普遍增強，對用人單位的用工管理能力也提出新的要求。 目前企業在用工管理中存在制度執行不到位、過程缺失、對勞動法知識不了解等情況，為進一步加強用工管理，...
很多人總是錯誤地認為，用人單位的規章制度是用人單位根據自身需要單方面制定的，用人單位可以為所欲為。但與勞動者發生糾紛時，適用規章制度時，視為無效規章制度，因此承擔相應的勞動法律責任。 雇主如何制定合法...
勞動者權益保護法 就業年齡 我國最低就業年齡為16周歲。嚴禁使用童工，對違反規定招用了童工的單位或個人，由勞動部門責令其將童工送回原居住地，所用費用，全部由用人單位負擔，并視情節給予行政處分或罰款。 勞動者應享有的權利 ...
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