按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第5款之規定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。通俗的說，就是合同正常到期后，除非你自己不愿意續簽，公司單方面提出不續簽是違反的，要經濟補償的。補償的計算辦法是這樣的，工作年限滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年，按一年算，六個月以下的，支付半個月工資。你已經有了三年的工作時間，補償三個月的工資。另外，你提到你干了三年，只簽一份合同。那這份合同簽的時候是一年到期還是三年到期，如果三年到期，那沒什么問題。如果一年到期，接下來兩年都沒簽，而你們繼續存在勞動關系的話，你就可以要求公司獲得2倍工資，也就是說你的第二年開始，一共23個月（第一個不算)的工資，如果真的這樣，你就可以享有11個月夠工資報酬的權利。如果還有不明白，可以再聯系我。 原問題：《我的勞動合同到期了，但是公司卻說不再和我續簽了，我能得到賠償嗎，我在這干了三年了，只簽了一次合同。》