2023-06-06 17:11發布
你好！ 民事糾紛，是指平等主體之間發生的，以民事權利義務為內容（人身關系、財產關系）的社會糾紛。 勞動爭議，是勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。 區分關鍵是看二者是不是勞動關系中的雙方當事人，而且之間的...
你好，我也是昆山的。 你的問題我總結下來有三： 1、【考試不理想，被退回公司合理否？】 合理的。這屬于用人單位選擇勞動者的權利。 2、【扣120元合理否？】 不合理。你并沒有給公司造成損失，也沒有違法規章制度，對方沒有理由對你進行處罰。 3...
你好！ 勞動糾紛一般就是錢的問題。 希望對你有所幫助，望采納。
你好！ 一般的程序是 基層調解機構先調解----仲裁機構仲裁----法院起訴； 如果你不愿意調解，可以直接去仲裁機構仲裁。 但是不能直接去法院，仲裁結束后不滿意或者仲裁不受理的時候，才可以去法院起訴！ ...
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。 首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇...
你好！ 根據從2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》第四章 勞動合同的解除和終止 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 由此可...
你好： 給你提供了一個關于勞動合同期滿未辦理終止手續應視為續訂合同的案例。 [案情簡介] 孫某，某聯合企業有限公司（中外合作企業）職工。 1990年12月孫某與該公司簽訂了兩年期限的勞動合同。 合同期滿后，在合同內容不變...
你好，就你描述的問題，律師答復如下： 首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認勞動關系后，對于單位不繳納社會保險的違法行為，可以要求補繳。 第三，如果協商不成，帶好相關資料到...
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