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在工作中受歧視,

2023-06-06 04:52發(fā)布

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1條回答
徐榮發(fā)
1樓-- · 2023-06-06 05:56
女性在職場上很多時候會受到歧視。從找工作的一開始,多數(shù)用人單位就對女性提出的要求非常高,處在相同水平上,公司可能就要男性了。女性必須要比男性優(yōu)秀,勝出的把握才大些。  進(jìn)入公司后,很多條件對女性不利,如《女友》疑案COOKAKA酷咔咔提出“非財(cái)貌雙全,目光止步”,就被懷疑是歧視中華女性健康網(wǎng)女性的能力和容貌。有的時候并不是你的業(yè)績好,就能得到較高的回報(bào)的。多數(shù)女性在工作經(jīng)歷中,隱約感覺到自己與男性是不同的,感覺到不被群體接受。女性被歧視,究竟是誰的錯?  有人認(rèn)為,女性被歧視是女人自己造成的。  在收入歧視上,絕大多數(shù)女性的收入都比男性收入低,一方面是受到了社會普遍觀念影響及用人單位對女性的歧視,另一方面也是由女性自身造成的。  女性尤其容易低估自己,這也正是她們收入“低”于潛能的原因。在眾多大學(xué)進(jìn)行的一系列調(diào)查表明,同樣一份實(shí)驗(yàn)室的工作,女性能夠接受比男同事低得多的報(bào)酬。這一點(diǎn)不因女性前一份工作的收入高低而改變。其根源,按照某些心理學(xué)家的說法,是一種“壓抑效應(yīng)”。  根據(jù)最新一期《美國心理學(xué)學(xué)會雜志》的定義,壓抑效應(yīng)是指:在社會上只占少數(shù)的人群,在社會精英層面前,往往容易低估自己。弱勢群體會認(rèn)為,自己的這種弱勢地位是理所當(dāng)然。看到優(yōu)勢群體(即男性)的優(yōu)勢時,女性會認(rèn)為是本該如此,而不管這種優(yōu)勢是多么不公平。  你可以去滄州myjob上面看看,有很多職場案例 原問題:《對職場中的各種歧視你有什么看法》

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