2023-06-06 17:10發布
一、提出辭職,得賠償多少違約金 1、提前30天書面提出離職，如果未對你進行專項培訓，未簽訂培訓協議的，你不需要支付違約金; 2、勞動者有自主擇業權，勞動合同簽訂后，雙方都可以提出解除，不算違約; 3、除培訓和競業限制外，用人單位與你約定的...
用人單位不簽訂勞動合同如何賠償 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，用人單位還應支付經濟補償(法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動實施條例》第6、27條)。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞...
員工續簽合同理由 員工續簽合同理由可以只有勞動合同終止和單位解散。勞動合同到期，單位即使不再招用員工，也必須提前三十天書面通知勞動者，同時用人單位應按勞動合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規定的延長勞動合同的期限方式訂立無固...
在同一單位連續工作滿10年，員工提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位卻以勞動合同到期拒絕續簽，勞動者是否可以主張此舉違法而獲得賠償呢?近日，連城縣法院在審理一起勞動爭議糾紛案件中，依法認定用人單位違法解除勞動關系，判決用人單位支付勞動者賠償...
入職沒簽勞動合同如何賠償 入職沒簽勞動合同如何賠償？《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動...
明明應該簽訂無固定期限勞動合同了，可是，不少員工被迫簽訂了固定期限勞動合同。在這種情況下，員工的相關待遇難道只能按照固定期限勞動合同對待嗎?如果用人單位未與勞動者續簽勞動合同，此時，單位是否可隨時解除用工關系、且不按無固定期限合同對待?...
仲裁裁決書認定原告屬于《用工合同》第四條約定乙方原因私自離開甲方的沒有事實依據，因為原告在離開被告時已經與被告簽訂了《關于解除勞動合同的協議》，這就說明原告與被告協商一致解除勞動合同，并不是私自離開被告，所以《用工合同》第二項第四款在這里并...
2022年8月2日，住房和城鄉建設部印發《建筑工人實名制管理辦法（試行）》，將第八條修改為全面實行建筑工人實名制管理制度。 建筑企業應與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對不符合建立勞動關系情形的，應依法訂...
公司將由A區搬去B區，原來通勤走路15分鐘，現在坐地鐵1小時，她不想跟隨公司去新的工作地點上班，問如果不去新的地點上班，工作因此沒了，公司要不要給她補償。 法律分析 關于工作地點變更的情形，首先得看雙方簽...
案例要旨 用人單位與勞動者就工傷事故達成賠償協議，但約定的賠償金額明顯低于勞動者應當享受的工傷保險待遇的，應當認定為顯失公平。勞動者請求撤銷該賠償協議的，人民法院應予支持。 原告：黃仲華，女，39歲，漢族，農民，住四川省大英縣蓬萊鎮馬欄...
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