一、可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴：1、拖欠工資；2、未依法簽訂合同；　　二、也可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。　　不過本人倒是不鼓勵這樣做，這樣雙方關(guān)系容易搞僵了，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)實在不景氣，老板可能確實有困難，稍微晚點，應(yīng)該也能諒解的。你可以跟單位溝通一下，問問原因再說。　　三、沒有合同，沒有關(guān)系的。你現(xiàn)在就要有重點地收集好證據(jù)　　關(guān)于事實勞動關(guān)系的證明，在2005年勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事宜的通知》的規(guī)定：對于沒有簽訂勞動合同的，還可以結(jié)合以下憑證證明勞動關(guān)系的存在：　　(1) 工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)；　　(2) 用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；　　(3) 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；　　(4) 考勤記錄；　　(5) 其他勞動者的證言等。你也可以多拍幾張勞動工作的場景。　　還有一點，有些單位沒有與員工簽訂勞動合同，如果員工能以買房買車或辦信用卡等各種理由讓單位開一張收入證明，一旦發(fā)生勞動爭議，這個收入證明毫無疑問是可以在勞動爭議仲裁中作為存在勞動關(guān)系的證據(jù)提交。其實，你還有一個權(quán)利：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。 原問題：《拖欠工資一個多月不發(fā)，又沒合同，可以向勞動局上告么？》