根據《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。因此，你的情況算工傷。沒有簽勞動合同沒有關系，只要你有其他證據證明你們存在勞動關系就行，如工資條、工作牌、工作服、打卡記錄、其他同事的證人證言等。 原問題：《現在我在廠里把手指切斷了，但又沒有簽勞動合同，現在該怎么辦》