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2023-06-06 13:59發布
甲公司于2020年6月3日與張三簽訂為期四年的勞動合同。2021年5月7日，張三在甲公司上班時，與公司某管理人員發生爭執，雙方互相辱罵。 第二天，張三收到甲公司以張三嚴重違法用人單位規章制度為由解除勞動合...
來源︱公眾號蘭臺勞動對于員工嚴重違紀的事實證據，用人單位可以通過以下方法予以固定：（1）違紀員工書寫的檢討書、悔過書、員工簽字確認的情況說明書等一系列員工自認的書證，是最直接的能夠證明勞動者嚴重違紀的證據。用人單位主管領導在員工發生嚴重違紀...
待崗協議是否合法 待崗協議是否合法、合理、有效，除了法律的規定外，還要考慮勞動者當時的身體狀況、用人單位是否能夠履行協議、你是否享有協議的強制執行的權利等等，并不能簡單地從勞動者是否是單位工人來看。同時，如果協議內容明確約定了勞動...
規章制度對員工家屬是否具有約束力？ 案情簡介 王某為某公司檢驗組檢驗員。 2008年8月29日，王某因工作事由與檢驗組組長殷某發生爭執。 當日下班途中，殷某相遇王某之夫周某并與其發生口角，隨后周某毆打殷某，該事件經派出所介入...
隨著銷售企業依法治企和從嚴執紀問責的深入推進。 近年來，基層加油站違規違紀行為得到一定程度的有效遏制，但個別員工依然存在頂風而上、目無綱紀的故舊認識，加之銷售企業營銷活動的多元化、營銷手段的科技化，個別&...
來源：勞動法庫【裁判要點】勞動關系存續期間，用人單位可以合理行使勞動管理權，通過制定勞動紀律及規章制度的方式對勞動者在其管轄場所內的行為進行合理約束。員工在宿舍內與他人發生肢體沖突，后果達到由公安機關進行行政處罰的嚴重程度，用人單位可解除勞...
1.企業對違章、違紀的員工進行罰款處罰的依據是什么 根據中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。...
【案情簡介】 2012年10月8日，郭建武入職Y市某保安公司，雙方簽訂了書面勞動合同。 隨后，保安公司將郭建武安排到Y市某大廈工作，擔任該大廈晚班保安班長，主要負責值晚班(凌晨0時至早上8時)。2013年4月23日23時許，郭建武提...
哪些情況用人單位可以解除勞動合同 一、用人單位行使即時解除權的許可性條件 根據我國《勞動合同法》39條規定，即時解除的許可性條件限于勞動者有下列六種情形之一： (一)在試用期內被證明不符合錄用條件的 案例：張小姐畢業后應聘到一家單位，簽訂...
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