2023-06-06 08:33發布
江西省最新產假規定 江西省最新產假規定：２０１９年法定產假為１２８天，其中，生育第一胎的準媽媽享受９８天的產假，滿足其中生育第二胎及以上享受１２８天。政策法規解讀這下好了，很多家里生了小孩的準媽媽即將離開職場生活。這一假期，她們到...
覺得當面和領導提出辭職不好意思，百或者怕自己言辭不妥，建議可以發郵件申請。從技術角度來說，電子郵件相當于是書面申請，比口頭的無憑無據要好的多；從敘述角度來講，也利于你謹慎措辭，把申請寫的曉之以理、動之以情。辭職不是叛變，是為了更好的發展，內...
三期是女員工孕期、產期和哺乳期的合稱，這個稱謂不怎么規范，是一種約定俗成的簡稱。雖然法律明文規定了對三期女職工的勞動保護條款,但是，實踐中針對三期內女職工工資待遇、生育待遇、加班安排、勞動合同解除等問題，由于用人單位處理不當，損害了女職...
來源：勞動法庫邱淑真是浙江某公司員工，在臺州上班，勞動合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止，約定工作地點為浙江，月基本工資為18000元。2020年10月4日，邱淑真生育一子，2021年3月18日，公司通知邱淑真合同順延至哺...
懷孕期間，單位能單方調崗降薪嗎? 小唐是一家IT公司的員工，入職一年后，小唐由于表現出色被聘任為產品經理并簽訂了書面聘任協議。不久，小唐發現自己懷孕了。由于孕吐嚴重，小唐請了半個月的病假。然而，等小唐休完病假回公司后，卻得到了一份關于自己...
張某于2009年9月1日進入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車間頂班班長，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時的且不降薪，2010年2...
關于哺乳期公司可以調崗降薪嗎這個問題，人力資源和社會保障局明確表示，如果在哺乳期，原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經過協商，用人單位可以調換其工作崗位，但必須有足夠證據證明你不能勝任原崗位，而且必須與勞動者協商。如果用人單位沒有足...
一、晚婚晚育婚假有幾天 晚婚晚育婚假有三天。我國已經取消了晚婚晚育政策。根據《中華人民共和國民法典》的規定，職工結婚可享受以下待遇： （一）婚假： 1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；...
欠債500萬翻身案例，追債500萬只是條件而已！大家好，我是黃毅；很高興和大家分享我曾經有過的持卡人這樣一段經歷，一種心酸的征信經歷。 我2008年畢業 于一所普通二本院校，由于我們學校專業是經濟金融，平時和很多對經濟金融感興趣的影響同學...
《勞動法》對調整工作崗位沒有具體規定，根據《勞動法》規定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調整崗位： 勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。 勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，...
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