2023-06-06 18:35發布
【案情簡介】李某于2015年4月1日與甲公司簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同約定，李某的工作地點為深圳市。公司于2015年12月4日以郵政快件的方式向李某發放《員工調動通知書》，以業務管理及人員調整需要為由將李某從目前的工作地A分部調到B分...
【案情簡介】周某與某公司簽訂無固定期限勞動合同，約定崗位為操作工。2016年6月23日，周某在工作中受傷，并被認定為工傷。2016年9月22日，周某開始上班。同年9月28日周某去醫院復查，醫生建議休息至10月26日。2016年9月27日，某...
1.勞動法關于調動工作崗位的規定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發生的糾紛，屬于勞動爭議，可以...
裁判要旨： 用人單位短距離的搬遷并不影響勞動合同的繼續履行，亦不屬于勞動合同內容的變更。在用人單位搬遷后，上訴人不到新地址工作，應系曠工行為。基本案情: 2008年尹某進入山田公司工作，簽訂勞動合同，工作地點遼寧省大連市開發...
公司將由A區搬去B區，原來通勤走路15分鐘，現在坐地鐵1小時，她不想跟隨公司去新的工作地點上班，問如果不去新的地點上班，工作因此沒了，公司要不要給她補償。 法律分析 關于工作地點變更的情形，首先得看雙方簽...
李功績與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間，他倆因不同意變更工作地址而未去報到上班，都被單位以曠工為由解除了勞動合同。但不同的是，經過法院審理，李功績得到單位支付的14萬余元違法解除勞動合同賠償金，而秦女士卻沒有得到賠償。強行變更工作地址...
展招于2010年5月4日入職到人人樂公司工作，雙方簽訂了書面合同。 2013年4月18日，公司(甲方)與展招(乙方)續簽勞動合同，約定：合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據甲方工作需要，乙方同意從事管理崗位(...
1.小型露天采石場安全距離如何適用有關法律法規 一、小型露天采石場與其周邊公路、鐵路、電力設施之間的安全距離，應當執行《公路安全保護條例》（國務院令第593號）、《鐵路運輸安全保護條例》（國務院令第430號）、《電力設施保護條例》（國務院令...
交通事故責任認定按照以下流程進行： 在查清交通事故事實的基礎上，公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。 （一）因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任； （二）因...
張三在某公司從事行政主管工作，工作期間表現良好。在與該單位續簽合同時簽訂的無固定期限勞動合同。 2020年5月， 張三在休息日外出游玩途中發生車禍，因后續治療經常請病假影響工作。經公司領導研究認為，張三目...
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