2023-06-06 16:14發(fā)布
以下是我的經(jīng)歷～～僅供參考??！ 第一是到公司所在當?shù)亟值擂k事處的勞動保障所投訴，不過這個地方投訴協(xié)調(diào)下來的結(jié)果基本上是不可能滿足我們這些勞動都的要求的，根本是在維護公司利益。 這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區(qū)的勞動局的勞動監(jiān)察大隊和...
法律咨詢： 我在深圳，是12年7月10號入司的，公司9月12號才給我簽勞動合同，一直未給我辦理過社保，簽完勞動合同沒兩天就說要搬去東莞，愿意去的就在那邊工作，不愿去的就自己離職，當初應聘的時候，公司說明的工作地點是在深圳，現(xiàn)在突然變卦，是否...
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離...
欠錢不還沒有合同怎么辦最有效的方法 欠錢不還沒有合同怎么辦最有效的方法就是找個人扛過去在社會上多找?guī)讉€人幫你協(xié)調(diào)下，可以訴訟讓對方起訴。最怕的是他信譽不好，找不到人，那你可以隨便訴訟不賠償?shù)?。所以找人一定要慎重！切記我知道其中一種...
1. 必須避免不必要的刑事責任。不是還錢就可以解決問題。如果可以將本金一次性還清，必須在公安立案前償還。這樣可以免于刑事處罰。 2，清楚自己的債務究竟有多少，已還款多少，還款日期是那天。清楚這筆債務的詳細情況。 3，根據(jù)不同情況和銀行說明，...
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一...
法定年假工資怎么算 法定年假工資怎么算法定年假假薪制下的年休假年薪、調(diào)休假工資工作日工資、２０１３年退休人員稅前工資排班休假上班工資、下班休息，返場工資、請假工資、調(diào)休延期工資調(diào)休延期工資不全部在工資范圍內(nèi)，所以如果您按調(diào)休延期工...
欠京東白條4個月沒還屬于經(jīng)濟糾紛，不涉嫌詐騙是不會坐牢的。但逾期不還屬于違約行為，京東在催討無果后，或?qū)⒁婪ㄏ蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，請求判令還錢，然后在仍不履行法定義務的情況下，申請強制執(zhí)行，納入失信被執(zhí)行人名單，最終導致征信受損，出行受限，后...
公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月兩倍工資?！ ∪绻莿趧诱吖室饣蛘卟辉敢馀c公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款，并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算，但需要注意的是雙倍工資最多支付十一個月。
一、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資，最多11個月，并補簽合同。 二、勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法...
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