2023-06-06 16:36發布
案例一：用人單位以簽訂其他協議方式掩蓋勞動關系仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓學校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點在室外，月工資2550元。某培訓學校未與柳某簽...
1.如何進一步抓好干部法規政策學習 一、決策層是關鍵，要組織領導班子率先學，學深學透，把好方向。一些地方、單位違規用人的案例充分說明，各級領導班子，特別是黨委（黨組）書記帶頭學好、學深、學透，不斷增強程序意識，是保證干部工作政策法規正確執行...
國發〔2019〕4號各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：現將《國家職業教育改革實施方案》印發給你們，請認真貫徹執行。國務院2019年1月24日（此件公開發布）國家職業教育改革實施方案職業教育與普通教育是兩種不同教育類型，...
1.什么是行政執法人員培訓制度 行政執法人員處在執法第一線，他們的依法行政水平，直接關系行政管 理目標的實現，是密切政府和人民群眾的關系的重要紐帶。這就必然要求行 政執法人員必須具有較高的法律素質、較高的專業素質。因此，也就必須強 化行政執...
1.做人力資源應該了解哪些法律法規 1、《勞動合同法》：涉及員工的入職、離職與調動，保障各方面的權利及義務。2、《勞動合同法實施條例》：相當于《勞動合同法》的實施細則，需要全面了解。3、《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》...
1.法律法規對安全培訓有哪些要求 一、培訓要求：1、必須對單位所有從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，...
1.人力資源管理（一）試題及答案 第一部分 選擇題 一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內。 1.我國勞動法規定的勞動年齡為（ ） ...
無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今，很多企業招聘時都需要有入職培訓，如果企業還不能提供入職培訓，是很難招到人的。那么，企業為什么會被批準有入職培訓呢？１、提高企業吸引力２、企業文化和管理模式吸引３、企業招聘標準不夠...
張三（AndyLau）以1萬元的月薪加入了一家酒店，擔任大堂經理。勞動合同期限為2008年1月1日至2011年1月1日。 上班的第一天，酒店前廳部經理為張三進行了為期一周的培訓。培訓內容涉及酒店服務的一般知識和規則。同時，酒店要求與張三簽...
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