2023-06-06 05:24發布
首先對貴企業解決糾紛的態度贊一下，可以看出貴企業是一家負責任的公司，不似一些無良的企業，違法侵害員工利益還百般抵賴。 一、工資賠償的標準是以員工每月綜合工資的標準計算的，但不能低于當地最低工資標準。 1、貴企業未與員工簽訂勞動合同，...
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乘著社交媒介日新月異的快車，做微商、開網店成為了很多人本職工作之外的又一生財途徑。一邊拿著單位發的工資，一邊又在朋友圈里賺零花錢，讓很多人心生羨慕。然而，員工業余做微商被處罰、辭退的案例也屢見不鮮。近期，一家私企職員就因工作時間做微商，被老...
1.員工利用業余時間兼職是否違反勞動法 1、員工利用業余時間兼職并不違反法律。我國法律并沒有明令禁止員工不能在業余時間兼職，只是對員工在外兼職的權利進行了限制：(1)員工同時與兩個以上用人單位建立勞動關系在一定條件下是允許的，除非前一用人單...
參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同；《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同；以及《中華人民共和國婦女權益保障法》...
Y某，男性，現年62周歲，2014年6月與甲公司簽訂勞動合同后作為甲公司員工從事廚師工作，合同期限為3年，工作地點為乙公司，每月的工資發放由甲公司負責發放，未繳納社保。 01、案情簡介 Y某工作至2019...
一、勞動紀律 1、嚴禁上班遲到、早退、提前10分鐘簽到，因特殊原因未打卡必須主管以上人員簽字證明。 2、員工不得私自進入業主（租戶）辦公室喝茶聊天。 3、嚴禁使用對講機亂喊亂叫，對呼統一使用編碼。 4、在完...
李功績與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間，他倆因不同意變更工作地址而未去報到上班，都被單位以曠工為由解除了勞動合同。但不同的是，經過法院審理，李功績得到單位支付的14萬余元違法解除勞動合同賠償金，而秦女士卻沒有得到賠償。強行變更工作地址...
勞務派遣合同 勞務派遣合同包括你與勞務派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關系涉及到你、派出公司、服務單位三方，對于事業單位來說用得比較多，一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用...
企業用工管理是企業管理的重要一環。隨著勞動者的法律意識普遍增強，對用人單位的用工管理能力也提出新的要求。 目前企業在用工管理中存在制度執行不到位、過程缺失、對勞動法知識不了解等情況，為進一步加強用工管理，...
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