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離職時 企業以審批流程長為由,一直不開離職證明,是否可以進行

2023-06-06 11:39發布

離職時企業以審批流程長為由,一直不開離職證明,是否可以進行仲裁
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8條回答
張方軍
1樓-- · 2023-06-06 11:33
向勞動部門投訴
彭淇
2樓-- · 2023-06-06 11:36
可以的,去勞動部門投訴
言一
3樓-- · 2023-06-06 11:37
可以進行仲裁
孫權字
4樓-- · 2023-06-06 11:42
您好,一般員工主動要求辭職,需提前一個月書面申請,單位一般不提供補償,但支付工資。如用人單位行為違法,員工依據法定原因辭職,可以申請經濟補償金。涉及其他勞動爭議,可以一并申請勞動仲裁,建議委托律師介入處理。
閆寒
5樓-- · 2023-06-06 11:43
你好,如果協商無法解決,則可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報;或向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
李沐
6樓-- · 2023-06-06 11:47
如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:?(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;?(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;?(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,勞動者可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

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