2023-06-06 11:17發布
【案情簡介】2014年6月28日，江蘇B釀酒科技發展有限公司因股權轉讓的需要，與員工施某簽署《關于與江蘇B釀酒科技發展有限公司終止現勞動合同并改簽新勞動合同確認書》，主要內容為：確認書本人自愿接受公司買斷本人至2014年6月30日前在公司及...
一、員工勞動合同續簽申請書模板 單位領導： 我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴單位XXXX營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真...
1.常用勞動法律法規有哪些 勞動基準法是有關勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規范的總稱。用人單位可以采用高于但不能低于基準法所規定的標準。我國的勞動基準法主要規定在：《勞動法》第4章（工作時間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動安全衛...
相關解讀 解讀一：用人單位不簽勞動合同將面臨更為嚴厲的罰則 關聯條款： 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂...
來源《勞動報》，作者：周斌近日報載，2009年4月和2012年4月，向女士連續兩次與旭和公司分別簽訂三年和五年的固定期限勞動合同。2017年4月合同到期，向女士要求與旭和公司簽訂無固定期限勞動合同，旭和公司卻只同意訂立固定期限勞動合同。雙方...
是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 法定情形 1.勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。 2.國企改制+長期勞動者:勞動者在該用人單位連續工作滿1...
如果問題是會不會不續簽合同，不論是什么企業都是有可能的，因為合同本身是一種雙向選擇，你要簽，對方不簽或者你不簽，對方要簽都可能出現。基于你的勞動合同是在08年后簽訂的，所以你和單位的3年期固定期限勞動合同會受到《中華人民共和國勞動合同法》的...
用人單位與勞動者提出解除勞動關系，固定期限和無固定期限勞動合同賠償標準是一樣的。 用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁...
原告張三于2001年到被告某公司工作，雙方自2017年開始共連續簽訂了三次固定期限勞動合同，均為一年一簽，最后一次勞動合同于2019年11月19日到期。 2019年10月31日，某公司向張三發出終止合同通...
明明應該簽訂無固定期限勞動合同了，可是，不少員工被迫簽訂了固定期限勞動合同。在這種情況下，員工的相關待遇難道只能按照固定期限勞動合同對待嗎?如果用人單位未與勞動者續簽勞動合同，此時，單位是否可隨時解除用工關系、且不按無固定期限合同對待?...
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