2023-06-06 20:12發(fā)布
用人單位為職工填了入職登記表，但未與其簽訂正式書面勞動(dòng)合同，職工能要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資嗎？日前，成都市中級(jí)人民法院審結(jié)了這樣一起案件。 2015年11月3日，李某到某裝飾公司任市場總監(jiān)，月工資7000元。2015年12月5日...
職場新人走上社會(huì)，工作崗位也各不相同，但是面臨的職場風(fēng)險(xiǎn)卻是相似的。這里給職場新人們提個(gè)醒，遇到公司有這幾類做法的，請(qǐng)注意。 一、入職時(shí)要給的材料 新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個(gè)人材料。但是無...
【案情】 李某，女，1964年1月出生，于2017年3月到某公司上班，從事保潔工作。雙方口頭約定月工資為2000/月元、全勤獎(jiǎng)200元/月，并約定了工作時(shí)間。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。工作期間，某公司按月發(fā)放了李某工資。直至2017年9月，...
01基本案情2007年2月25日，李某進(jìn)入乙公司工作，雙方曾簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期從2007年2月25日起至2014年5月31日止，約定李某從事SAM制造工作，月工資1650元或按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2014年5月15日，雙方續(xù)簽...
提綱： 一、 什么是審判理念？二、 為什么要提勞動(dòng)爭議案件的審判理念？三、 勞動(dòng)爭議案件審判理念的具體把握(一) 舉證責(zé)任問題(二) 其他民事法律在勞動(dòng)爭議審判中的運(yùn)用問題(三) 如何掌握傾斜保護(hù)原則問題(四) 仲裁程序與訴訟程序的關(guān)系問...
工作是我們創(chuàng)造美好生活唯一的途徑，由于用人單位人事管理不正規(guī)，勞動(dòng)者本身維權(quán)意識(shí)不足，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的事情屢見不鮮，今天我們就一起看看因沒有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)承擔(dān)了什么樣的責(zé)任。案情簡介李某于2016年7月入職某某技術(shù)公司，擔(dān)任技...
近日，嘉興市中級(jí)人民法院審理了一起涉案金額高達(dá)1.31億余元的詐騙案。 一審宣判：犯罪集團(tuán)首要分子、主犯閆某志被判處無期徒刑，剝奪政治權(quán)利終身，并處沒收個(gè)人全部財(cái)產(chǎn)；犯罪集團(tuán)高管、主犯李某麗和方某梅分別被...
案情簡介 李某主張 李某于2008年1月入職公司，2008年7月提出辭職，2010年11月重新入職某文化公司，2012年5月以某文化公司拖欠工資為由解除了勞動(dòng)關(guān)系?！ ±钅惩ㄟ^仲裁及訴訟要求公司支付2010年11月1日至2012年5...
案例一：用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系仍需支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點(diǎn)在室外，月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
來源 | 北京二中院【案情簡介】李某主張其于2008年1月入職某文化公司，2008年7月提出辭職，2010年11月重新入職某文化公司，2012年5月以某文化公司拖欠工資為由解除了勞動(dòng)關(guān)系。李某通過仲裁及訴訟要求某文化公司支付2010年11月...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.i8ybdn.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 云初 的問題《李某6月初入職，簽的合同是我們合作的公司的，但是做》','http://www.i8ybdn.cn/lawask-504714.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
【釋疑】填了入職登記表就算簽訂勞動(dòng)合同？法院的回復(fù)說清楚了！
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-01-19 11:30用人單位為職工填了入職登記表，但未與其簽訂正式書面勞動(dòng)合同，職工能要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資嗎？日前，成都市中級(jí)人民法院審結(jié)了這樣一起案件。 2015年11月3日，李某到某裝飾公司任市場總監(jiān)，月工資7000元。2015年12月5日...
對(duì)于職場新人需要注意哪些法律問題？
來源：其它 時(shí)間：2022-08-27 11:12職場新人走上社會(huì)，工作崗位也各不相同，但是面臨的職場風(fēng)險(xiǎn)卻是相似的。這里給職場新人們提個(gè)醒，遇到公司有這幾類做法的，請(qǐng)注意。 一、入職時(shí)要給的材料 新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個(gè)人材料。但是無...
入職時(shí)已達(dá)退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間 是否存在勞動(dòng)關(guān)系
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:39【案情】 李某，女，1964年1月出生，于2017年3月到某公司上班，從事保潔工作。雙方口頭約定月工資為2000/月元、全勤獎(jiǎng)200元/月，并約定了工作時(shí)間。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。工作期間，某公司按月發(fā)放了李某工資。直至2017年9月，...
勞動(dòng)者煽動(dòng)或者組織集體停工，企業(yè)能否據(jù)此與其解除勞動(dòng)合同？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 14:4401基本案情2007年2月25日，李某進(jìn)入乙公司工作，雙方曾簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期從2007年2月25日起至2014年5月31日止，約定李某從事SAM制造工作，月工資1650元或按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2014年5月15日，雙方續(xù)簽...
淺談勞動(dòng)爭議案件的審判理念
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:46提綱： 一、 什么是審判理念？二、 為什么要提勞動(dòng)爭議案件的審判理念？三、 勞動(dòng)爭議案件審判理念的具體把握(一) 舉證責(zé)任問題(二) 其他民事法律在勞動(dòng)爭議審判中的運(yùn)用問題(三) 如何掌握傾斜保護(hù)原則問題(四) 仲裁程序與訴訟程序的關(guān)系問...
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，單位就無需支付雙倍工資嗎？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:50工作是我們創(chuàng)造美好生活唯一的途徑，由于用人單位人事管理不正規(guī)，勞動(dòng)者本身維權(quán)意識(shí)不足，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的事情屢見不鮮，今天我們就一起看看因沒有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)承擔(dān)了什么樣的責(zé)任。案情簡介李某于2016年7月入職某某技術(shù)公司，擔(dān)任技...
警惕！這個(gè)套路騙了18萬人次1.31億元
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 07:13近日，嘉興市中級(jí)人民法院審理了一起涉案金額高達(dá)1.31億余元的詐騙案。 一審宣判：犯罪集團(tuán)首要分子、主犯閆某志被判處無期徒刑，剝奪政治權(quán)利終身，并處沒收個(gè)人全部財(cái)產(chǎn)；犯罪集團(tuán)高管、主犯李某麗和方某梅分別被...
用人單位變?cè)靹趧?dòng)合同 ，罰款20萬元＋雙倍工資！
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 10:55案情簡介 李某主張 李某于2008年1月入職公司，2008年7月提出辭職，2010年11月重新入職某文化公司，2012年5月以某文化公司拖欠工資為由解除了勞動(dòng)關(guān)系?！ ±钅惩ㄟ^仲裁及訴訟要求公司支付2010年11月1日至2012年5...
案例 | 北京高院發(fā)布勞動(dòng)糾紛十大案例
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-01-16 14:13案例一：用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系仍需支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點(diǎn)在室外，月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
哭死！為打贏官司，公司將勞動(dòng)合同換頁，結(jié)果.....
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-05-10 11:25來源 | 北京二中院【案情簡介】李某主張其于2008年1月入職某文化公司，2008年7月提出辭職，2010年11月重新入職某文化公司，2012年5月以某文化公司拖欠工資為由解除了勞動(dòng)關(guān)系。李某通過仲裁及訴訟要求某文化公司支付2010年11月...