2023-06-06 11:27發布
隨著各類社交軟件的普及，很多人喜歡在網上曬自己生活的點滴，其中不乏有人曬出自己或他人的工資單。一天，在一款叫友秘的匿名社交軟件上出現了季某的工資單。公司了解到這一情況后，認為她泄露機密，解除了雙方的合同。季某不服，于是將公司告上法庭，索賠工...
一些企業會毫不猶豫地對解雇員工給予N+N的多重經濟補償，而一些企業為了節約成本會選擇強制解雇員工。盡管有各種各樣的方法來應對，但最終的目標是相同的，那就是以最低的成本實現員工辭職。 1、積極轉變思路，拓寬安置渠道。 實際上，解雇員工的最...
員工續簽合同理由 員工續簽合同理由可以只有勞動合同終止和單位解散。勞動合同到期，單位即使不再招用員工，也必須提前三十天書面通知勞動者，同時用人單位應按勞動合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規定的延長勞動合同的期限方式訂立無固...
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（...
筆者在近幾年的辦案過程中，遇到了大量的女職工在懷孕期間被解雇的案件。用人單位之所以要解雇懷孕員工，排除員工出現勞動合同法規定的解除情形，往往是因為懷孕的女職工事情比較多，產檢、病假、產假等行為都要耽誤工作時間，公司就覺得比較麻煩，況且孕婦為...
問題：★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎？2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動...
員工欠網貸還不上，關鍵看這個結果是否影響到員工正常的工作狀態，以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序！如果員工本人因為網貸還不上的原因，不能正常工作，完不成工作任務且達到了與用人單位簽訂勞動合同解除勞動合同條件之一的，如連續曠工或一個月內...
廣大職工需注意，用人單位并不是解除或終止勞動合同都需支付經濟補償金，依據勞動合同法的規定，以下十三種情況下解除或終止合同用人單位是無需向職工支付經濟補償的。以下八種解除情形用人單位無需支付經濟補償：一、職工在試用期間被證明不符合錄用條件。【...
俗話說，天下沒有不散的宴席。做過幾年HR，都會有解雇員工的經歷。工作績效不合要求、行為不當、違反規定、業務水平不合格……都可能是炒魷魚的理由。但是，魷魚可不能隨便炒，一不留神，就可能給公司帶來極大的法律風險，被解雇的員工不依不饒，更是讓HR...
這完全不一樣！你沒有為發牌員擔保！離開是沒有問題的！急問法律問題:本人因信用卡欠款已經被黑名單信譽，所以給老板說明說要辭職，結果老板讓找個服務員換我，目前，你最好償還信用卡債務，以避免越來越多的債務。勞動爭議應提交勞動局監察大隊。信用卡欠款...
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