2023-06-06 11:08發布
張三于2021年4月24日入職李四公司，雙方簽訂了書面勞動合同； 2020年9月25日，張三遞交《辭職申請書》。《辭職申請書》載明的辭職事由為個人原因、預定離職日期為預計11月31日離職正常交接、人事部意...
隨著社會發展和科學進步，依靠快捷的網絡電子郵件聯系溝通，漸漸成為了眾多企業與個人的首選。從勞動爭議糾紛的審案角度講，無論是企業或是個人妥善保存好往來的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點佐證，成為法院評判和認定事實的重要證據。在此，筆者剖...
案例一：用人單位以簽訂其他協議方式掩蓋勞動關系仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓學校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點在室外，月工資2550元。某培訓學校未與柳某簽...
司法觀點用人單位與勞動者在勞動合同中約定適用脫密期，但未約定脫密期具體期限的，勞動者主張無需遵守脫密期規定的，法院不予支持。但用人單位約定脫密期超過六個月的除外。案情概要2015年3月25日，A公司與鄭某簽訂了期限自2015年3月25日起至...
【案情簡介】2014年6月28日，江蘇B釀酒科技發展有限公司因股權轉讓的需要，與員工施某簽署《關于與江蘇B釀酒科技發展有限公司終止現勞動合同并改簽新勞動合同確認書》，主要內容為：確認書本人自愿接受公司買斷本人至2014年6月30日前在公司及...
一般來說，我們都會認為，在離職的時候寫因為個人原因離職，就完全跟單位沒有關系了。 離職原因怎么寫? 案例： 免責聲明一定要有 免責聲明模板： 本人再無任何未結清的權利、款項，本人不再通過任何途徑或方式追究單位的任何責任。 有了這句話，...
天下沒有不散的宴席，用人單位和勞動者協商解除勞動合同，誰先提出這一點上很重要，如果對這一關鍵點不予以明確，極易引起糾紛。下面，小編帶大家看看以下案例。2007年7月18日，王某入職甲公司，此后雙方簽訂無固定期限勞動合同。2020年2月，甲公...
信用卡刷卡消費是可以享受免息期的，免息期是指如果您在最后還款日前還清所有消費款項即無需支付任何利息。免息期還款的時間是20天至50天不等，時間的長短將視您消費的具體時間而定。若您的消費在當期賬單日之前，則會列入當期的賬單中；若在賬單日之后，...
1.提前退休依據的是哪個法律,具體規定是什么 現行有效的規定是： 國務院關于工人退休、退職的暫行辦法 （一九七八年五月二十四日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準） 老年工人和因工、因病喪失勞動能力的工人，對社會主義革命和建設...
1.中國法定退休年齡由什么法律、法規或文件規定 法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準，現在仍然有效的《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔...
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