2023-06-06 07:53發布
企業員工關系管理實務中，對勞動合同的變更一直是企業很困擾的一個問題。大到企業兼并、撤銷，小到工資、工作崗位的變動，從某種程度上可以說企業員工關系管理就是勞動合同的不斷變更，因此，在勞動合同中約定變更條款也就成為企業降低勞動法律風險的一項重要...
韓斌于1993年2月1日入職北京一都川公司，2016年之后任生產科職員，主要負責下單、跟單、貼料卡、打洗水標、其他生產類的臨時事項。后公司因組織結構調整，對生產科業務進行調整，取消原洗水標打印崗位，人員調整至車間，但韓斌堅持不去公司指定的地...
1.勞動法關于調動工作崗位的規定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發生的糾紛，屬于勞動爭議，可以...
孫小妹于2012年8月1日入職廣東某全國連鎖酒店公司，任職分店店長。勞動合同期限至2018年7月31日止。勞動合同載明，孫小妹的工作地點以實際分配為準，如因工作或崗位調整的需要，需要分配到其他地點工作的，孫小妹須服從公司工作安排，完成工作任...
展招于2010年5月4日入職到人人樂公司工作，雙方簽訂了書面合同。 2013年4月18日，公司(甲方)與展招(乙方)續簽勞動合同，約定：合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據甲方工作需要，乙方同意從事管理崗位(...
隨著商業的發展連鎖經營或市場分布于全國的用人單位越來越多了，這時，有些單位會在簽訂合同時將工作地點約定為全國，這種約定是否有效呢？勞動者是否必須按照約定服從用人單位全國范圍隨意調派呢？案情簡介：李某于2010年7月入職甲公司位于山東濰坊的辦...
裁判要旨 很多用人單位為了降低運營成本、提高效益，通過內部組織架構調整的方式使勞動者原工作崗位不復存在，進而解除勞動合同。這種情形不屬于勞動法、勞動合同法規定的勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化。在協商不成解除勞動合同時，用人...
調崗是公司人事管理中較為棘手的環節之一。調崗之所以難，一方面是因為崗位變動關乎切身利益，員工不易接受;另一方面，出于對勞動者權益的保護，勞動法對公司變動員工崗位有著嚴格的要求，稍微不注意細節就可能踩中違法的雷區，今天我們就來看看調崗的案例!...
勞務合同范本 甲方(單位名稱)乙方(勞動者) 身份證號碼：地址： 家庭住址： 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條合同期限 合同...
要看單位解除勞動合同的理由是什么。單位依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。單位依據勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規定并遵守第四十二條條規定解除勞動合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經...
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