2023-06-06 20:16發(fā)布
員工被辭退能獲得什么樣的賠償，與工齡是否超過十年并非因果關(guān)系，“工齡超過十年”這個(gè)條件，通常只作為判斷員工是否符合簽訂無固定期限勞動合同和計(jì)算補(bǔ)償金額的參數(shù)。 “工齡超...
年前眾多HR和法務(wù)朋友們頻頻來電咨詢視同工齡認(rèn)定的相關(guān)問題，可見，工齡(含視同工齡)是企業(yè)勞動用工和維護(hù)職工權(quán)益的重要基石，也是職工養(yǎng)老金及失業(yè)保險(xiǎn)金核算、醫(yī)療期期限確認(rèn)、勞動合同解除保護(hù)等多個(gè)領(lǐng)域不可替代的關(guān)鍵指標(biāo)?！ ∫蛞曂g相關(guān)政策...
明明應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同了，可是，不少員工被迫簽訂了固定期限勞動合同。在這種情況下，員工的相關(guān)待遇難道只能按照固定期限勞動合同對待嗎？如果用人單位未與勞動者續(xù)簽勞動合同，此時(shí)，單位是否可隨時(shí)解除用工關(guān)系、且不按無固定期限合同對待？員工...
明明應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同了，可是，不少員工被迫簽訂了固定期限勞動合同。在這種情況下，員工的相關(guān)待遇難道只能按照固定期限勞動合同對待嗎?如果用人單位未與勞動者續(xù)簽勞動合同，此時(shí)，單位是否可隨時(shí)解除用工關(guān)系、且不按無固定期限合同對待?...
據(jù)1999年勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例、擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋范圍、加強(qiáng)基金征繳工作的通知》規(guī)定：任何單位都不能以買斷工齡等形式終止職工的社會保險(xiǎn)關(guān)系。 除此之外，1999年國家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、中...
辭退能否獲得賠償、能獲得多少賠償是依據(jù)單位辭退用戶的原因來決定的?！ ?第一種情況是因?yàn)橛脩舴噶酥卮筮^失，符合勞動法三十九條規(guī)定的情況下，單位以此作為理由將用戶辭退，不需要支付賠償給用戶?！ 〉诙N情況是單位依據(jù)勞動法的第四十條、四十一條的...
《勞動合同法》實(shí)施以來，引起了社會各界的強(qiáng)烈關(guān)注，尤其是中小民營企業(yè)一方，更是坐臥不寧，其實(shí)，這是誤解了該法內(nèi)容，作為法律人，完全可指導(dǎo)相關(guān)當(dāng)事企業(yè)，按照下列方式進(jìn)行： 一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系而非勞動關(guān)系從而減少成本。 ...
勞動仲裁開庭怎么陳述 尊敬的仲裁員： 針對本次勞動爭議申請人作如下陳述，申請人于2009年12月21日入職被申請人處，簽訂過兩次勞動合同，最后一次勞動合同于2015年10月到期，勞動合同約定的職務(wù)為售后服務(wù)。2014年9月被申請人另行注冊...
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)支付一定的賠償金。賠償金按照工齡來算，工作滿一年賠該崗位一個(gè)月的平均工資，滿十年賠10個(gè)月的平均工資，不滿半年的按半個(gè)月計(jì)算，半年以前不滿一年的，按照一年計(jì)算。 用人單位辭...
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超全面: 關(guān)于工齡如何認(rèn)定, 這篇一定要讀!
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關(guān)于無固定期限合同的那些誤區(qū)
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