除此之外，1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強調：確保企業(yè)職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規(guī)定對職工買斷工齡或為職工辦理提前退休，把職工推向社會。這兩份文件從維護社會和諧穩(wěn)定以及保護勞動者合法利益的角度出發(fā)，規(guī)定不能以買斷工齡的形式推卸責任，將職工推給社會。由此可見，買斷工齡的方式是不被法律所認可的。

買斷工齡之說法已經被國家政策所禁止。其法律實質應該是指企業(yè)解除與員工之間的勞動關系后支付給員工的經濟補償金。關于此經濟補償金相關法律也有所規(guī)定。

勞動和社會保障部所發(fā)《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（1994年12月3日勞動部勞部發(fā)[1994]481號發(fā)布自1995年1月1日起施行）中對經濟補償金的標準做出了規(guī)定，如：第五條 勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)模~發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金等等。 《補償辦法》對經濟補償金做出了較為明確的規(guī)定，較好的調整了當時的勞動關系，維護了勞動者的合法權益。但隨著經濟社會的不斷發(fā)展，《補償辦法》對勞動關系的處理已經與社會現(xiàn)狀不相吻合，也不適用于法治化進程的節(jié)奏，因此其在2017年12月時被廢止。在2008年之后的司法實踐中，《補償辦法》中的相關內容已經被《勞動合同法》所替代，如《勞動合同法》中規(guī)定的用人單位有安排加班不支付加班費等情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金即是對《補償辦法》第三條、第四條以及第十條的補充和發(fā)展。

雖然《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》已經被廢止，但是法不溯及既往，其只是從廢止之日不再具有法律效力，對于工作期限跨越2008年的勞動者而言，2008年之前工作年限的經濟補償仍按照當時具有法律效力的《補償辦法》執(zhí)行，2008年之后的則根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。