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勞動糾紛惡意逼迫離職

2023-06-06 11:44發布

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1條回答
趙傳宇
1樓-- · 2023-06-06 11:49
1.首先不定時工作制是要到勞動部門審批的,不是公司說定就能定的。2.你工資、社保是不是都是交通銀行給你發的,還是第三方給你發的,這個很重要,如果是交通銀行直接發的,那就相當于你的勞動關系在交通銀行。3.考核的難易,如果80%的人能完成考核,那就不算違法。4.你勞動合同中有約定考核辦法沒有,有約定的話,交通銀行未經勞動者同意,也是無權單方面做變更的,這一條公司肯定是站不住腳的。 原問題:《勞動糾紛—被迫離職要求補償》

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