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您好,我想問一下工資中有很不合理的地方,即每月上夠60個工作

2023-06-06 11:46發布

您好,我想問一下工資中有很不合理的地方,即每月上夠60個工作日才能達到約定工資額,請問可否要求重新約定工資或者主張公司違法操作,要求解除合同并賠償
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6條回答
徐紹吏
1樓-- · 2023-06-06 11:35
您好,工資都是按月支付的,您每月只要正常出勤,完成相應的工作認為,公司都應當按照合同的約定結算工資。以60個工作日來核發您工資,公司做法不合法,您可以向勞動部門投訴,要求公司補發工資。
王長青
2樓-- · 2023-06-06 11:36
你好,一、勞動者要用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,勞動者可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。若需法律幫助,具體咨詢可可直接來電咨詢我幫你分析下如何解決
徐浩博
3樓-- · 2023-06-06 11:41
您好,勞動局投訴
蕭子升
4樓-- · 2023-06-06 11:44
每月60個工作日?每個月總共才30或31天哪來的60工作日,合同上這么寫的?
李佳萱
5樓-- · 2023-06-06 11:45
這是可以處理的
王靖雄
6樓-- · 2023-06-06 11:51
可以仲裁

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