2023-06-06 18:34發布
996工作制違法嗎？勞動者拒絕違法超時加班，用人單位能否因此解除勞動合同？ 近日，人力資源和社會保障部、最高人民法院聯合發布了第二批勞動人事爭議典型案例，對工時制度、加班費用以及勞動者休息休假權益等問題的...
試用買賣情形下，一般由買賣雙方約定將標的物交由買受人試用，并由買受人在一定期限內決定是否購買。 不同于一般買賣合同，基于試用買賣的特殊性，試用買賣合同一般還涉及試用期限、使用費、合同生效的條件、風險承擔等...
試用期作為一個雙向選擇的過程，員工認為自己與崗不合適的話只需提前三天提出離職即可，而公司若認為員工不符合錄用條件，也可與其解除錄用關系。 但是用人單位以勞動者“試用期被證明不符合錄用條件&rd...
勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。 1. 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節假...
很多人都知道，女員工的“三期”并不是絕對的“免死金牌”。但是在實操中，但似乎沒有企業能在這個問題上贏的。其實，就在于企業的動機不良。總想著用一些陰招來故意逼退女員工，結果自己掉坑里了。 ...
答：從實踐來看，網絡銷售的商品種類繁多，商品性質千差萬別，商品的包裝也差異極大，因此政府部門很難通過列舉具體商品名錄的方式規定七日無理由退貨制度的適用范圍。所以，確認了可以不適用七日無理由退貨規定的商品也就是說確定了適用的范圍。 《消法》明...
小王為某事業單位編制員工，勞動合同簽訂3年，其中實習期1年。實習期屆滿前小王提出離職。小王單方面提出離職的行為是否違約？ 一、事業單位的工作人員與所在單位發生爭議后，程序上和實體上適用哪部法律？ 程序上...
根據《中國科學院聘用制干部管理暫行規定》（試行）（以下簡稱“規定”）和單位科研、生產、工作需要，經雙方協商，同意簽訂聘用合同如下： 一、雙方一致同意在合同期內，嚴格執行“規定”的各項有...
一、“函電”討債法 (1)是指債權人通過向債務人發送催款索款的信函、電報、傳真，或通過電話等簡易方式，以達到追回債款和清結債務的目的。 (2)優點：經濟實用;免傷和氣，便于改善關系;作為應急手段，便于及時...
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