2023-06-06 09:21發布
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最近因勞動爭議來律所咨詢的人很多,不少涉及到年假的問題。在現實中,很多公司規定員工在本公司工作滿12個月后才有資格享受年假。 至于年假休幾天,也是從入職本公司那日開始起算。另外還規定,本年度未休完的年假年...
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員工入職率從入職這個方向單一的講有兩種計算方法。 第一種:整體入職率=當月正式入職人數/當月應招人數(或當月招聘總人數)*100%。 第二種:正式入職率 = (當月正式入職人數 / 當月錄用人數 ) *100%。 第一種算法指的是真正入職人...
雙倍工資的時效的問題,全國主要分3種情況: 1、視為勞動報酬,勞動關系存在期間,無時效;最長支持11個月的; 2、視為懲罰性質,具有1年時效,從申請勞動仲裁開始向前數1年,從入職開始數1年,2個1年交叉部分支持;按月計算時效;最長支持11個...
文︱陳元,北京盈科(上海)律師事務所高級合伙人【典型案例】張三用李四的身份證應聘某公司并辦理了入職,公司以李四的身份信息辦理了社會保險。有一天,張三在工作中發生了工傷。問:1、張三和公司之間是否存在勞動關系?2、張三的工傷如何理賠?【裁判規...
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依據勞動合同法的規定,用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
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