2023-06-06 20:17發布
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在職可以申請勞動仲裁嗎可以。如用人單位違反法律規定，存在加班行為的應支付加班費，如能明確提供證據證明的，則可以申請勞動仲裁，并要求用人單位補繳。可以根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動...
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一、加班工資基數如何計算關于加班工資的基數如何計算的問題。首先涉及的問題是加班工資的計算基數。在實踐中，用人單位與勞動者往往各執一詞引發的勞動糾紛不在少數。為解決這類糾紛，有些地方還專門立法對此做出明確規定。其實，根據《勞動法》第44條之規...
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案情簡介 趙某于2006年7月入職某公司任操作工。公司規章制度規定，單位有權根據生產計劃安排員工加班，員工應當無條件服從。因公司認為，趙某多次拒絕公司因生產經營需要安排的加班，影響公司生產，從2018年1月起，對趙某進行降薪處理，將趙...
1、車間的行為肯定是違法的，《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 有的涉及公共利益的單位，在遇到突發情況下是可以要求職工加班的，但你說的不是這種情況。 2、這種情況既不是向法院起訴，也...
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