2023-06-06 09:17發布
請勞動仲裁要收集以下的證據和材料： 1、勞動爭議申訴書 申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存。 2、用人單位的工商登記資料 勞動者可以直接去工商...
企業未與員工簽訂勞動合同可以嗎?不可以。 公司未與員工簽訂勞動合同，應當直接找公司要求簽訂勞動合同，如果不能解決問題，可以向勞動監督執法大隊舉報或申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動...
第一，與申請人進行協商，尋求其撤回勞動仲裁申請。 第二，抓緊與現有員工補簽書面勞動合同，無法簽訂的，發出書面通知要求簽訂勞動合同。 第三，如果你們公司員工比較多的話，也確實發生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應，你們可與地政府、勞動監察部門聯...
無論用人單位大小，只要有用工行為的，都 會出現勞動爭議，只要單位正規，與勞動者簽訂勞動合同，繳納社會保險，按時發放工資，那么這個單位無論大小，都不必害怕勞動仲裁，反之，單位存在違法行為的，自然是不愿有勞動仲裁。 之所以單位怕勞動仲裁，是...
可以是朋友介紹，也可以是自己上網查找，也可以直接到律師事務所。 ? 在決定請律師之前，需要了解該律師的背景，尤其是該律師是否從事過當事人所涉及的類似案件的代理經驗。先與律師進行電話或者微信等網絡溝通，敘述事情經過與自己的訴求，傾聽律師的初步...
▌案情簡介瞿某于2015年4月入職某技術公司，擔任技術開發崗位。由于技術公司為初創公司，人事管理方面不是非常規范，導致瞿某入職后一直未簽書面勞動合同。直至一年后公司聘請了專業人事工作人員才發現這一問題。公司于2016年4月與瞿某補簽了勞動合...
用人單位依法需要和建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同。在勞動者入職時或入職后的一段時間內，用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同的，用人單位要承擔什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應承擔的法律責任之前，我們需...
打官司請律師應該注意什么 1、深入了解機構； 律師事務所是律師的執業機構。請律師要到正規的律師事務所，以便了解一下律師所在的執業機構。好的律師事務所都有專業分工，并對旗下的律師有嚴格要求，因此，對此深入了解是很有必要的。 2、嚴格審查資格；...
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