1、未續(xù)簽勞動合同但仍然維系勞動關(guān)系，也就是即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要存在事實用工行為，該用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系仍然存在且有效，應受法律保護。2、由單位提出解除勞動合同，你可獲經(jīng)濟補償金。第一，合同到期解除勞動合同的情形中，不存在單位提前一個月通知的義務。這并不是預告解除，而是對合同即將到期的一個提醒。法律未規(guī)定用人單位與勞動者不續(xù)簽勞動合同要提前通知的義務，如果合同沒有特別約定和公司規(guī)章制度沒有規(guī)定,用人單位提前3天通知即可，只有在合同期內(nèi)解除勞動合同才需要提前30天通知；第二，無論單位出于何種考慮，以何種理由而不與你續(xù)訂勞動合同，都屬于單位的用人自由。僅存在一個補償金的問題，而不能說因為其理由不正確不合理而必須和某某員工繼續(xù)簽訂合同。第三，你可以得到經(jīng)濟補償金，但是沒有賠償金問題。你可以得到工作1年折合成1個月工資（你的這一年的月平均工資，包含加班費及其他補助）的經(jīng)濟補償。如果不是屬于用人單位在合同期內(nèi)違法與你解除勞動合同，你得不到賠償金。 希望可以幫到你！ 原問題：《公司不與我續(xù)簽勞動合同，那公司能賠償我么？》