2023-06-06 05:36發布
2019年5月25日，張三入職甲公司，并與甲公司簽訂了為期6年的勞動合同。因疫情原因，甲公司未安排員工正常出勤上班。 2020年2月11日，甲公司向全體員工發出通知，因疫情原因，甲公司停工停產，安排員工在...
一、疫情過后上班降了工資該怎么辦首先明確一點，降薪是典型修改勞動合同的行為，若是企業不經協商單方向宣布降薪，勞動者可以主張未能及時足額支付勞動報酬提出勞動仲裁。但是，在人設部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知...
一、在延長的假期加班，加班費怎么發?根據我國有關法律規定，在延長的假期加班，用人單位還是應該按照有關標準給員工發放工資；在疫情期間，人力資源社會保障部也就疫情防控期間的薪酬標準作了相關解釋。《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循...
疫情期間居家辦公的工資應該怎么發放？可不可以按照最低工資標準發放？績效應如何計算？這確實是很多用人單位和勞動者最近容易遇到的問題。 一: 疫情期間員工未能返崗，工資如何應當如何發放? 要看員工是否能夠正...
全社會都在全力以赴地進行抗擊防范，受疫情影響用人單位經營困難，工資又是勞動者的主要收入，在疫情期間用人單位該如何發放勞動者的工資呢? 根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防...
12月7日，國家防疫政策發生重大變化，開放的政策必然帶來感染者的增加。那么關于企業員工感染新冠依據新十條規定居家隔離，員工工資該按照什么樣的標準進行發放，是用人單位最關心的事情。 一些觀點認為，既然是感染...
1、疫情期間不能提供正常勞動的員工工資怎么發對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工...
五一小長假過完，#不想上班#話題沖上熱搜，然而若是真的被辭退沒班上，可就慘了。沒打卡被辭退？疫情影響延發工資？遇到勞動關系糾紛怎么辦，一起先來看看這些案例吧！案例一未打卡考勤≠未履行工作職責企業在制定管理制度時，應全面考慮工作性質！案情回顧...
對于中小微型企業而言，隨著疫情防控措施的持續，經營管理層面愈加寢食難安，這么多員工的人工成本該如何解決？ 在沒有開工的情況下，企業仍需依法面向全員發放工資，難免倍感壓力；但員工要生活、企業要生存，利益沖突...
可以。但是這種延遲的話，必須要和勞動者進行合理的商量，最遲也不能夠超過下一個工作工資的支付周期，這是根據國務院關于疫情期間工資發放問題所作出的規定。 由于工資沒有及時發，導致有一次信用卡還款時晚了兩天，會不會影響信用記錄？一般銀行會有1、2...
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