2023-06-06 17:12發(fā)布
1、以遲發(fā)工資為由索賠證據(jù)不足，且理由牽強(qiáng)；因?yàn)闆](méi)超過(guò)當(dāng)月15日，就不算延遲； 2、同理； 3、沒(méi)有相關(guān)規(guī)定； 4、約定書(shū)，屬無(wú)效約定；因?yàn)榧s定內(nèi)容顯失公平；主張補(bǔ)給個(gè)人沒(méi)有法律依據(jù)；難獲支持； 個(gè)人又有一下建議，供參考： ...
勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制具體如何處理1、勞動(dòng)者一旦違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位要與勞動(dòng)者約定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用...
序號(hào)：1 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！我是貴公司的一名員工，最近我發(fā)現(xiàn)自己的工資緩繳已經(jīng)逾期兩年多，因此我想向您咨詢(xún)一下有關(guān)工資緩繳的問(wèn)題。 首先，我想確認(rèn)一下關(guān)于立案的問(wèn)題。最近有同事告訴我，公司已經(jīng)立案處理我的工資問(wèn)題，但我對(duì)此表示懷疑。...
正規(guī)大公司不會(huì)這樣做?！ ?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位若違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，將由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并處以每人500元以上2000元以下的罰款；若給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ...
曠工為由開(kāi)除孕婦是否屬于合法1、要看情況，一般不能以該理由辭退孕婦，可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決，可以要求其滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、我國(guó)法律對(duì)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工均給予特殊保護(hù)，明確在這三期內(nèi)不得以此為由解除...
勞動(dòng)者中途隨時(shí)都是可以辭職的,勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)： 簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等...
公司地址搬遷需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合...
“職工曠工，公司是否可以解除勞動(dòng)合同”是目前勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案件中，時(shí)常出現(xiàn)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。筆者就該問(wèn)題進(jìn)行分析總結(jié)，希望對(duì)厘清該問(wèn)題中存在的法律關(guān)系有所裨益。 案例簡(jiǎn)介 張先生...
未生效的勞動(dòng)仲裁是可以撤回，提交書(shū)面的撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)即可。 對(duì)于已裁決的勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形...
公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料 公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料呢？一、訴訟范圍《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者...
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深圳勞動(dòng)者法律援助(深圳免費(fèi)法律援助咨詢(xún)熱線)
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勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制如何處理
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-02 18:50勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制具體如何處理1、勞動(dòng)者一旦違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位要與勞動(dòng)者約定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用...
逾期兩年多發(fā)短信說(shuō)兩點(diǎn)半到公司-逾期發(fā)短信說(shuō)立案是真的假的
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-10-18 09:39序號(hào)：1 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！我是貴公司的一名員工，最近我發(fā)現(xiàn)自己的工資緩繳已經(jīng)逾期兩年多，因此我想向您咨詢(xún)一下有關(guān)工資緩繳的問(wèn)題。 首先，我想確認(rèn)一下關(guān)于立案的問(wèn)題。最近有同事告訴我，公司已經(jīng)立案處理我的工資問(wèn)題，但我對(duì)此表示懷疑。...
我想問(wèn)一下是不是(我想問(wèn)一下是不是時(shí)間長(zhǎng)不感冒就)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 03:25正規(guī)大公司不會(huì)這樣做?！ ?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位若違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，將由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并處以每人500元以上2000元以下的罰款；若給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ...
曠工為由開(kāi)除孕婦是否合法
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 03:07曠工為由開(kāi)除孕婦是否屬于合法1、要看情況，一般不能以該理由辭退孕婦，可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決，可以要求其滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、我國(guó)法律對(duì)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工均給予特殊保護(hù)，明確在這三期內(nèi)不得以此為由解除...
簽訂就業(yè)合同一年能離職嗎
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勞動(dòng)仲裁法律援助可以取消嗎(勞動(dòng)仲裁可以去法律援助中心咨詢(xún))
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-29 01:21未生效的勞動(dòng)仲裁是可以撤回，提交書(shū)面的撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)即可。 對(duì)于已裁決的勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形...
公司如何起訴員工，公司如何起訴員工侵占
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-14 12:02公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料 公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料呢？一、訴訟范圍《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者...