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【審判專論】跨越2008年《勞動合同法》實施前后的勞動合同關系，用人單位違法解除勞動合同，向勞動者支付賠償金的起算時間從用工之日起計算即從入職之日起計算，不應存在分段計算的情況。理由如下：一、對自用工之日起計算的理解應符合一般法律解釋方法盡...
貸款逾期后的利息是按罰息利率來計算的，而各家銀行的罰息利率不同，大部分銀行規(guī)定，罰息利率在之前貸款利率的基礎上上浮30%-50%左右。欠條上沒寫利息 起訴了 利息怎么算 是從起訴之日起算嗎對于借款糾紛，法律有明確規(guī)定，個人之間的借款沒有約定...
參加崗前培訓可以認定是建立勞動關系。 《中華人民共和國勞動法》 第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。 第六...
勞動仲裁時效是一年，計算起點是從知道或者應當知道權利被侵害之日起，但是未簽訂書面勞動合同雙倍工資的計算時效起算點目前全國各地標準不一，導致不同地方出的判決結果不同，今天主要討論一下山東省對于雙倍工資的一年時效起算點。目前山東省的審判思路認定...
按合同約定計算起算時間，如果違約方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，那么合同違約責任的計算時間主要就是看合同履行期限。剛好合同是明確規(guī)定有履行期限的，以該履行期限為準，超出則開始計算違約責任;合同不確定期限的合同的，違約方被告知...
最高人民法院關于執(zhí)行程序中計算遲延履行期間的債務利息適用法律若干問題的解釋 （2014年6月9日最高人民法院審判委員會第1619次會議通過） 法釋〔2014〕8號自2014年8月1日起施行。 第一條 根據(jù)民事訴訟法第二百五十三條規(guī)定加倍...
第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 ...
逾期從結清后之日起算還是按月算-逾期從結清后之日起算還是按月算利息 隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的人選擇貸款消費。然而，由于各種原因，很多人在貸款后無法按時還款。那么，逾期從結清后之日起算還是按月算利息呢？本文將為您詳細解答。 首先，我...
中華人民共和國勞動合同法實施條例（全文） 第一章 總 則 第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。 第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推...
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