2023-06-06 19:54發布
一、可以停工的理由及法律依據1．先履行抗辯權。適用條件：發包人未按照約定的時間和要求提供原材料、設備、場地、資金、技術資料或合同約定的其他協助義務致使工程無法正常施工。2．不安抗辯權。適用條件：應當先履行債務的當事人，有確切證據證明對方有下...
勞動仲裁裁定停工留薪期工資2.2萬元，法院卻判決2200元，這事發生在東莞木工謝世倡身上。這起案件的背后是勞動者對工傷停工留薪期工資的爭議。大部分律師在接受記者采訪時認為，在司法實踐中，停工留薪期工資應指正常工作時間工資，應該不包含加班工資...
一、南京疫情期間復工指南依據南京出臺的復工指南規定，南京轄區內的建筑企業復工的，要做好加強復工時間管控、嚴格復工條件審查、規范施工現場防控等的防疫措施。二、相關通知規定《關于加強建筑工地疫情防控工作的通告》為全面貫徹落實中央、省委和市委應對...
2022年8月2日，住房和城鄉建設部印發《建筑工人實名制管理辦法（試行）》，將第八條修改為全面實行建筑工人實名制管理制度。 建筑企業應與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對不符合建立勞動關系情形的，應依法訂...
此前多省將復工時間定于2月10日，但是隨著疫情的影響，很多省市又再次發布通知順延復工日期，有個別地區明文要求疫情解除前、不得復工！這讓在家待著的人，只能再次宅在家，那我們來看看此次復工期間在家待業數據，據統計，此次有1個多億的務工人員在家待...
工傷是指職工在工作過程中，因工作原因受到事故傷害或患有職業病。工傷只存在于勞動關系中。如果員工不幸工傷，企業卻瞞報，那么企業應承擔什么法律后果？ 案件回顧 王某是某建筑公司工人，該建筑公司給王某繳納了工...
疫情期間延遲發工資合理。 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按...
對于中小微型企業而言，隨著疫情防控措施的持續，經營管理層面愈加寢食難安，這么多員工的人工成本該如何解決？ 在沒有開工的情況下，企業仍需依法面向全員發放工資，難免倍感壓力；但員工要生活、企業要生存，利益沖突...
根據文件要求，不得復工的企業擅自復工的，勞動者有權拒絕，但符合疫情防控部門要求復工的除外。根據《工資支付暫行規定》、《浙江省企業工資支付管理辦法》和杭州市人力資源和社會保障局《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間有關工作的通知》，企業因...
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