2023-06-06 17:23發(fā)布
編者的話 在勞動糾紛中，經(jīng)常會有用人單位拿出與勞動者的協(xié)議，或者勞動者在離職文件等材料中認(rèn)可的雙方再無勞動爭議糾紛，認(rèn)為勞動者無權(quán)就勞動爭議中的事項再行勞動仲裁/訴訟，裁審機關(guān)不應(yīng)支持勞動者。實際上，這種想法是不對的。勞動糾紛中，一方面尊重...
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣一個月工資是不合法的。勞動法明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣...
勞資糾紛案例：胡某于2015年2月1日進入某科技公司擔(dān)任銷售部高級客戶經(jīng)理，勞動合同期限至2018年1月31日，約定試用期為3個月。試用期滿后，胡某的銷售業(yè)績一直未能達(dá)標(biāo)。2015年7月1日，應(yīng)公司要求，胡某與單位簽署了《個人業(yè)績改進計劃》...
不可以，員工提交了書面辭職報告后，如未在辭職報告中寫明準(zhǔn)備離職的時間，視為其準(zhǔn)備在30日后離職。 如果用人單位認(rèn)為該員工有離職意向后再待下去可能會產(chǎn)生負(fù)面影響，其所負(fù)責(zé)的工作也不必持續(xù)30日才能交接完成，想讓員工立即走人的話，應(yīng)當(dāng)和員工進行...
你好，在你按照勞動合同法的規(guī)定提前30日通知單位后，期滿即可離職。如果單位拒發(fā)工資、不出具離職證明、扣押戶口檔案等行為，可通過仲裁主張自己的權(quán)利，律師費可與律師協(xié)商，一般較低。vin律師！
原 告：XX 性別 ：X 民族 ：XX 出生年月日：XXXXX 籍貫 ：XX 現(xiàn)住址 ：XXXXXXXXXXXXX 聯(lián)系電話 ：X...
首先對貴企業(yè)解決糾紛的態(tài)度贊一下，可以看出貴企業(yè)是一家負(fù)責(zé)任的公司，不似一些無良的企業(yè)，違法侵害員工利益還百般抵賴。 一、工資賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是以員工每月綜合工資的標(biāo)準(zhǔn)計算的，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 1、貴企業(yè)未與員工簽訂勞動合同，應(yīng)從該員...
展開全部 1.按＜最高院解決勞動爭議＞，它屬于勞動爭議，應(yīng)是從爭議起60日為內(nèi)仲裁時效，此亦是法院能否審理該案的訴訟時效。 2.繳納養(yǎng)老保險金屬于企業(yè)法定義務(wù)，不受時效限制。另外，根據(jù)＜最高院解決勞動爭議＞第一條的規(guī)定，勞動者退休后，與尚未...
第一，合同約定的試用期為3個月。試用期內(nèi)用人單位未依法解除勞動關(guān)系的，視為自動轉(zhuǎn)正，工資按正式用工發(fā)放。可以要求補發(fā)正式用工2個月的工資差額；第二，自然已經(jīng)是正式用工了，但是單位辭退不一定要提前30天通知，要看辭退你的理由，請說明；第三，依...
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