2023-06-06 17:38發(fā)布
出于疫情防控要求需要居家或集中觀察14天居家隔離辦公用年假抵扣隔離天數(shù)是否合理？工資到底應(yīng)該怎么發(fā)？……案情回顧一直在北京的某私企員工王某，前段時(shí)間復(fù)工了。但上班兩個(gè)星期后，他忽然收到通知，因合租室友是近日從外地返京人員，由此他也被要求居家...
隨著新冠疫情的爆發(fā),全球范圍內(nèi)的社會(huì)生活和學(xué)習(xí)方式都發(fā)生了巨大影響。其中,信用卡消費(fèi)和還款也受到了很大的影響。疫情期間信用卡逾期了要扣違約金-疫情期間信用卡逾期了要扣違約金嗎?本文將對此進(jìn)行詳細(xì)介紹。 疫情期間信用卡逾期了要扣違約金嗎?答...
最近頻發(fā)“時(shí)空伴隨者”變黃碼的事件，前幾天購物中心因?yàn)橛袀€(gè)密接來了，導(dǎo)致員工全部變成黃碼了，只能待在家中。請問這種情況工資還應(yīng)當(dāng)給照常發(fā)放嗎？ 應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放。所謂“時(shí)空...
2019年5月25日，張三入職甲公司，并與甲公司簽訂了為期6年的勞動(dòng)合同。因疫情原因，甲公司未安排員工正常出勤上班。 2020年2月11日，甲公司向全體員工發(fā)出通知，因疫情原因，甲公司停工停產(chǎn)，安排員工在...
疫情期間延遲發(fā)工資合理。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按...
疫情期間當(dāng)事人可以申請延期開庭嗎 疫情期間當(dāng)事人可以申請延期開庭。法院也可依法決定延期開庭，但需提前告知當(dāng)事人。承辦法官對受疫情影響的案件，可視情辦理審限中止、延長手續(xù)。在疫情防控期間開庭的公告案件，如具備條件的，可采取在線庭審或線下方式按...
疫情期間居家辦公的工資應(yīng)該怎么發(fā)放？可不可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？績效應(yīng)如何計(jì)算？這確實(shí)是很多用人單位和勞動(dòng)者最近容易遇到的問題。 一: 疫情期間員工未能返崗，工資如何應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放? 要看員工是否能夠正...
一、疫情期間在家隔離并沒上班會(huì)被公司開除嗎依據(jù)相關(guān)通知的規(guī)定，疫情期間在家隔扇的沒有上班的，公司是不能開除員工的，勞動(dòng)合同期滿的，要順延至隔離期滿。二、相關(guān)規(guī)定《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系...
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難，停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)...
一般情況下，不能還款銀行是有起訴的權(quán)利的，不過由于疫情的特殊性，可以要求合理延期。 根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化金融支持防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的通知》的規(guī)定：對因感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員、參加疫情防控工作人員以...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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