2、如果你不簽：公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明你“不符合錄用條件”。（1）如果公司有這樣的證據：公司是依法解除與你的勞動合同，要給你實際工作時間的工資、卻不必給你經濟補償；（2）如果公司拿不出證據證明你“不符合錄用條件”：就是公司違法解除合同，此時，如果你要求繼續履行合同，公司應當履行；如果你不要求繼續履行合同：公司應給你經濟補償金的【2倍】作為賠償，即：在你工作不滿3個月時，除給你應得的實際工資外，還應給你一個月的賠償金。依據是：（1）《勞動合同法》第46條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的；（二）單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。 （2）第37條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”（3）第39條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的”。【由上可知：勞動者依據第37條自己主動在試用期內辭職：沒有經濟補償金；單位依據第39條在試用期內解除合同：沒有補償金】（4）第48條：“【用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同】，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”（5）第87條：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”（6）第47條：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 ” 所謂“不符合錄用條件”沒有具體規定，我的理解主要是：1、不符合公司招聘時對相應職位的要求2、缺乏實際工作能力，經培訓、調換崗位仍不能勝任的等等 原問題：《我在試用期被老板無理由辭退，可以告他嗎？》