2023-06-06 11:36發布
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有...
公司辭退員工補償的標準是一般工作的年限每滿一年就會支付一個月的工資標準來進行補償，對于沒有滿一年在滿了半年的同樣也會按一個月來進行給予，而對于沒有滿半年的就會按半個月的工資來進行給予。 《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作...
入職不到半年被辭退有沒有補償員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：(1)若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標...
1.北京辭退員工賠償法 用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...
《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。? 《勞動...
你好，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本...
無固定期限勞動合同解除分為兩種情況：協商解除和用人單位單方面解除。無固定期限勞動合同解除補償，會根據解除的情況分為兩種不同的補償標準，也會支付不同的補償金。 1、協商解除的補償標準：、 根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本...
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