2023-06-06 10:01發布
屬于工傷九級標準。 賠償具體情況還需認證，工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。 很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。 手指骨折應先經過相關機構鑒定其傷害程度，判定工傷等級，再對工傷進行具體賠...
老板最擔心面臨按照法律程序向勞動者支付賠償/待遇。 工地出工傷后，一般單位老板會擔心面臨按照《工傷保險條例》向勞動者支付賠償。 例如：工傷后按照法律規定與勞動者受傷的情況，會涉及：工傷期間工資（工傷期間薪資福利待遇不變，意味著工傷勞動者休養...
展開全部 1、受傷所產生的所有醫療費用由公司承擔，受傷住院期間，不能上班這段時間的工資公司也應該照常支付，如果受傷特別嚴重，需要有人陪護，陪護費也應當由公司支付。 2、受傷特殊嚴重的，如斷手斷腳等殘疾的，要申請鑒定殘疾的等級，國家對于工傷殘...
中年婦女崔麗娟應聘到某酒店當洗碗工，沒想到上班第一天就不幸摔成骨盆骨折，在社保局認定為工傷后，酒店方卻以沒有建立勞動關系為由，否認崔麗娟是其員工，拒絕工傷賠付，并打起了行政官司。這種情況到底算不算工傷?近日，此案有了結果，經江蘇省徐州市...
打工和老板一般是雇傭或勞動關系。按雇傭關系算，雇員受傷，雇主要負責。 【第十一條】 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償...
1、武侯區人民法院案例：上班時間如廁受傷算工傷2、東營市工作時間上廁所路上受傷，應屬于因工作原因受傷【案例】 東營市民張先生系當地一家公司的職工。前不久，張先生在該公司上班期間，因內急外出離開辦公地點去上廁所，結果不慎在途中摔傷。經診斷為...
如果工傷是食指或者拇指受傷，并造成永久的功能障礙或缺失，那么損失會比較大，其它指頭就賠不了多少了。
案情簡介法官解讀 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規定，因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事責任的，人民法院應予支持?！ ∫虻谌饲謾嗨鶎е碌膿p害，原則上應由第三...
我是在工作時間、工作場所，由于工作原因受到傷害，怎么就得不到工傷賠償？手續不全，難以認定工傷林佳慧是一家家裝公司的業務員，經常外出招攬業務。2019年1月4日，由于好友提出有一單生意交給她做，她就騎電動車前往。不料，她在途中遭遇交通事故。此...
一、首先要確定你在工地是勞動關系還是雇傭關系。如果老板有營業執照，那就是勞動關系；反之就是雇傭關系。 二、勞動關系按工傷保險條例規定賠償。 1、申請工傷認定 2、按工傷條例規定賠償醫療費、護理費、住院伙食補助費、外出就醫交通食宿費、停工留薪...
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