2023-06-06 20:24發布
員工曠工解除勞動合同通知需要注意其內容必須是員工親自簽署過的相關制度。 用人單位以勞動者曠工為由行使單方解除權時，需要注意以下問題： 1、連續曠工或累計曠工多久可單方解除勞動合同； 2、公司制定解除勞...
案情概要 2016年7月1日，慧某同甲公司訂立3年期的勞動合同。 2017年6月29日，慧某在工作場所與甲公司的經理宋某產生爭論，過程中慧某向宋某吐口水。 2017年6月29日，甲公司向慧某發送解除勞動關系通知書，載明鑒于您嚴重違反公...
單方面解除勞動合同的賠償標準依據我國相關法律的規定，用人單位單方面解除勞動合同的，用人單位要按勞動者在用人單位工作的限制，給予勞動者經濟補位，工作滿一年支付一個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年...
員工續簽合同理由 員工續簽合同理由可以只有勞動合同終止和單位解散。勞動合同到期，單位即使不再招用員工，也必須提前三十天書面通知勞動者，同時用人單位應按勞動合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規定的延長勞動合同的期限方式訂立無固...
半個月前，甲因為酒后喪失理智，而蠻不講理地在一家酒店打、砸鬧事。 甲雖然為自己的行為深深后悔，并主動前往酒店賠禮道歉、賠償損失，但仍被公安機關根據《治安管理處罰法》的有關規定，處以拘留10天的治安處罰。拘...
某公司入職了一批員工，其中有一名員工張三入職的時候我們覺得他能力還不錯，但是一用工就發現張三完全不能勝任這個工作，法律規定在試用期只要不符合錄用條件就可以辭退，請問公司現在可以用這個理由辭退張三嗎？ 在試...
作者︱崔佩玲 合伙人來源︱共融律師事務所員工泡病假一直都是企業在員工管理中面臨的最棘手的問題之一，也是企業HR的千古難題，不少HR面對泡病假的員工從束手無策到見怪不怪，甚至最終自暴自棄。那么，實踐中企業如何對員工泡病假行為防微杜漸，又如何在...
工資并非是影響用人單位生產經營的絕對機密，也不屬于商業秘密和與知識產權相關的保密事項，保密不應是針對員工薪資分配制度，且限制勞動者談論工資，過于嚴苛。蘇小妹，于2010年7月入職天津某公司，崗位先后為薪酬管理專員、員工關系專員系員工。公司《...
張三申請在一家物流公司工作，雙方續簽了勞動合同，勞動合同于2015年12月31日到期。 2015年1月15日，張三因工作努力而想辭職，于是向公司提交了公司的生產計劃《辭職申請書》，2015年1月17日，公司相關部門負責人在審批欄簽字同意。...
2016年5月，張三到A公司上班，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。 2020年6月，張三與其表妹因爭奪房產發生糾紛，張三將表妹打成輕傷，被人民法院以故意傷害罪被判處有期徒刑1年，緩期3年執行，張三在被人民法...
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