社會化用工，就是在法律保障下的社會性就業(yè)。通俗的講就是事業(yè)單位內(nèi)部采用的企業(yè)單位招聘的方式向社會招聘新人。即為勞動用工。事業(yè)單位里面的社會化用工在事業(yè)編制里面是沒有名額的，就是說如果某人按照事業(yè)單位中的社會化用工形式進(jìn)入事業(yè)單位，那么某人是沒有事業(yè)編制的，是一種社會化形式的雇傭關(guān)系，但依法享有基本的權(quán)益，受國家勞動法規(guī)的保護(hù)。社會化用工與合同工的區(qū)別，可以歸納為以下幾點：1、概念不同社會化用工這個名詞也算是我們國企的又一大發(fā)明，是指從社會招聘的簽訂工作合同，有明確工作年限的勞動力。社會化用工是一個比較概念，主要針對現(xiàn)有的用人體制而言的，如用工招聘途徑單一人員難以自由流動等弊端提出的，它強調(diào)用人的靈活性。合同工是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。2、法律后果不同合同工的流動性更大，所獲得的用工保障也不如勞動合同工,在實際操作中，用人單位可以隨時解雇合同工，不需要任何手續(xù)和理由。而社會化用工由于有勞動合同對用人單位的約束，在解雇和待遇上會優(yōu)于合同工，解雇他們需要完善的手續(xù)和適當(dāng)?shù)纳坪笫乱耍诖錾纤麄円脖扰R時工要好一些。此外，他們可能還有單位為他們辦理的養(yǎng)老保險或其他福利。3、法律關(guān)系不同社會化用工相對可以面向全社會進(jìn)行招聘，人員可以在全社會流動。如流行的人才派遣，第三方人力資源等等，可以做到用人而不養(yǎng)人。這是將來用工變化的一個重要特點之一．社會化用工如果用人單位是從人才市場自己招聘的人，那就也要簽訂勞動合同，這些員工和正式工一樣受到勞動法的調(diào)整，沒有什么本質(zhì)上不同。如果是用人單位從勞務(wù)派遣公司招聘的員工，那用人單位要與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)合同，屬于經(jīng)濟法調(diào)整的范圍，這時候這些招聘來的員工和用單位沒有勞動合同關(guān)系的，他們不是用人單位的員工，他們與用人單位的法律關(guān)系自然也就與正式員工與用人單位的法律關(guān)系不同了。 原問題：《社會化用工是什么，與合同工有什么區(qū)別？》