提供勞動關系有效證據及欠發工資證據，申請勞動仲裁。一、用人單位沒與你簽勞動合同，可主張從入職第二個月起至一年內的雙倍工資。法律依據：勞動合同法第八十二條。二、用人單位不給你繳社保，可主張用人單位為你補繳從入職之日起的社保。法律依據：勞動合同法第十七條，社會保險法第四條、第五十八條、第八十六條。三、主張用人單位支付拖欠的工資（前幾個月每個月都能按時發放工資，已經欠了我們一年的工資了，不解）。法律依據：勞動合同法第八十五條。【勞動關系 舉證】勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 原問題：《你好 我有勞動仲裁的事情想咨詢一下》