2023-06-06 17:40發(fā)布
公司只給300塊錢是不合法，如果是因為公司的原因沒有簽合同，應當支付勞動者雙倍工資； 辭職要提前一個月提出辭職申請，如果是試用期，應當提前三天提出辭職。 如果?你按照要求走是不違法的，也不需要賠償?shù)摹?如果想找律師費用可以協(xié)商，最少也要20...
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。勞動合同糾紛賠償?shù)那樾尉唧w如下：（1）用人單位違法解除勞動合同的；（2）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由...
公司搬家，你不想去，要跟公司人力資源打招呼，負責自己就不去了，只能算是自動離職。 辭職、自動離職（又稱擅自離職）是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為。 在《 勞動法》實施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。 這就是解除...
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用...
勞動糾紛不是起訴，而是應該帶上能證明你勞動關(guān)系的證據(jù)，到當?shù)貏趧硬块T申請仲裁。 勞動合同問題，協(xié)商不成，到 人力資源和社會保障局 投訴不成，到公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請 仲裁。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華...
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