2023-06-06 20:24發布
國務院：禁止用人單位因女職工生育惡意調崗 日前，國務院印發《中國婦女發展綱要(2021—2030年)》。文件明確，要為女性生育后的職業發展創造有利條件。禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、惡意調崗、予以辭退、解除勞...
解除勞動合同前12個月平均月薪為20205元。2019年6月，公司將陳家諾職務從總監降級為普通員工，辦公地點從辦公室調整到8樓樓梯大廳的前臺位置，調崗后的待遇保持不變。陳家諾稱公司調崗的真實原因是公司與其協商解除勞動關系未能協商一致，所以公...
一、調崗通知可以仲裁嗎 按相關法律規定，對于勞動合同糾紛，屬于勞動仲裁的范圍，可以申請勞動仲裁進行解決。 二、法律規定 相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用...
一、不同意調崗可以賠償嗎 如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...
勞動者以曠工的方式拒絕單位合理崗位調動，單位有權依據勞動合同約定、內部規章制度等按法定程序解除勞動合同，而無須支付經濟賠償金文章來源：成都市中級人民法院? 基本案情2013年3月，楊某入職并與某制造公司簽訂勞動合同及崗位責任書，合同、崗位責...
不同意調崗能仲裁嗎 按相關法律規定，對于勞動合同糾紛，屬于勞動仲裁的范圍，可以申請勞動仲裁進行解決。 相關法律知識 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確...
有些公司為了培養內部員工，建立晉升梯隊。會對員工進行全方位培訓，其中最常用也最有效的方式就是調崗。員工在公司內部接觸了不同的崗位，可以積累更多實踐經驗也提升了工作能力。但調崗對于公司和員工來說也有風險性，員工即使在原崗位工作表現突出、業績優...
在生活中，企業可能會因自己的實際經營情況的變化對員工作出崗位調整。 但在勞動合同履行過程中，若用人單位想要通過協商的方式來對勞動者進行調崗，其實雙方往往難以達成一致。所以很多用人單位將事后協商變為事前協商...
韓斌于1993年2月1日入職北京一都川公司，2016年之后任生產科職員，主要負責下單、跟單、貼料卡、打洗水標、其他生產類的臨時事項。后公司因組織結構調整，對生產科業務進行調整，取消原洗水標打印崗位，人員調整至車間，但韓斌堅持不去公司指定的地...
勞動者怎么協商調崗保證自身權益 公司變更勞動合同需要經過員工的同意，協商一致才行。 既然你不同意變理，調崗，公司不能以此理由解除勞動合同關系。 如果強行解除，屬違法解除，公司要負雙倍賠償責任。 另外，現在公司應該還沒有跟你解除合同，可能會...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.i8ybdn.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 閆敏 的問題《調崗賠償仲裁多少錢》','http://www.i8ybdn.cn/lawask-431545.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
禁止用人單位因女職工生育惡意調崗 被惡意調崗是否可以要求賠償?
來源：其它 時間：2022-04-20 16:47國務院：禁止用人單位因女職工生育惡意調崗 日前，國務院印發《中國婦女發展綱要(2021—2030年)》。文件明確，要為女性生育后的職業發展創造有利條件。禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、惡意調崗、予以辭退、解除勞...
總監降職為前臺，法院：傷害性不大，侮辱性極強！
來源：其它 時間：2022-06-03 08:16解除勞動合同前12個月平均月薪為20205元。2019年6月，公司將陳家諾職務從總監降級為普通員工，辦公地點從辦公室調整到8樓樓梯大廳的前臺位置，調崗后的待遇保持不變。陳家諾稱公司調崗的真實原因是公司與其協商解除勞動關系未能協商一致，所以公...
調崗通知可以仲裁嗎
來源：其它 時間：2022-04-20 12:33一、調崗通知可以仲裁嗎 按相關法律規定，對于勞動合同糾紛，屬于勞動仲裁的范圍，可以申請勞動仲裁進行解決。 二、法律規定 相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用...
不同意調崗可以賠償嗎
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 10:44一、不同意調崗可以賠償嗎 如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...
員工以曠工方式對抗合理調崗，法院：可解雇不用賠償！
來源：其它 時間：2022-04-20 10:59勞動者以曠工的方式拒絕單位合理崗位調動，單位有權依據勞動合同約定、內部規章制度等按法定程序解除勞動合同，而無須支付經濟賠償金文章來源：成都市中級人民法院? 基本案情2013年3月，楊某入職并與某制造公司簽訂勞動合同及崗位責任書，合同、崗位責...
不同意調崗能仲裁嗎
來源：其它 時間：2022-04-20 04:44不同意調崗能仲裁嗎 按相關法律規定，對于勞動合同糾紛，屬于勞動仲裁的范圍，可以申請勞動仲裁進行解決。 相關法律知識 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確...
崗位調動、續訂勞動合同、職位晉升可否再次約定試用期？
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 08:49有些公司為了培養內部員工，建立晉升梯隊。會對員工進行全方位培訓，其中最常用也最有效的方式就是調崗。員工在公司內部接觸了不同的崗位，可以積累更多實踐經驗也提升了工作能力。但調崗對于公司和員工來說也有風險性，員工即使在原崗位工作表現突出、業績優...
如員工不能勝任崗位,企業是否可以隨意調崗
來源：其它 時間：2021-09-04 16:12在生活中，企業可能會因自己的實際經營情況的變化對員工作出崗位調整。 但在勞動合同履行過程中，若用人單位想要通過協商的方式來對勞動者進行調崗，其實雙方往往難以達成一致。所以很多用人單位將事后協商變為事前協商...
公司組織架構調整，員工不去指定地點考勤，算曠工嗎？高院再審！
來源：公司法 時間：2022-04-22 10:51韓斌于1993年2月1日入職北京一都川公司，2016年之后任生產科職員，主要負責下單、跟單、貼料卡、打洗水標、其他生產類的臨時事項。后公司因組織結構調整，對生產科業務進行調整，取消原洗水標打印崗位，人員調整至車間，但韓斌堅持不去公司指定的地...
勞動者如何協商調崗保證自身權益
來源：勞動工傷 時間：2021-09-25 09:27勞動者怎么協商調崗保證自身權益 公司變更勞動合同需要經過員工的同意，協商一致才行。 既然你不同意變理，調崗，公司不能以此理由解除勞動合同關系。 如果強行解除，屬違法解除，公司要負雙倍賠償責任。 另外，現在公司應該還沒有跟你解除合同，可能會...