2023-06-06 17:18發布
工傷保險與民事損害賠償的關系，在審判實踐中長期存在爭論。從性質上看，工傷保險屬于社會保險范疇，與民事損害賠償性質上存在根本的差別。但是，由于工傷保險賠付是基于工傷事故的發生，與勞動安全事故或者勞動保護瑕疵等原因有關，因此，工傷事故在民法上被...
交通事故由本單位執行公務之外的車輛造成的，應先向肇事方主張民事賠償。在獲得肇事方民事賠償之后，可以享受工傷醫療之外的工傷保險待遇。 第三方肇事的工傷，社會保險基金不賠償工傷醫療部分，一般要提交與肇事方的民事賠償協議或者調解、判決書。
7個月的本人工資。 《工傷保險條例》第三十七條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工...
一、勞動者受傷能否提出侵權賠償符合條件可以。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規定：因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。二、工傷待...
一、工傷賠付后能否再進行侵權賠償當然可以了，工傷賠償與侵權賠償本就屬于不同的法律關系。當事人被他人侵權，既符合工傷，又符合侵權的，可以同時依據《工傷保險條例》申請工傷認定獲得工傷待遇賠償，又可以《依據侵權責任法》要求侵權人賠償人身損失?！兜?..
根據《最高人民法院關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》的規定，當工傷與交通事故發生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。 用人單位以外的第三方責任導致職工遭到事...
職工構成工傷八級傷殘賠償：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院；根據當地標準確定。勞動能力鑒定費用：根據鑒定發票確定。 一次性傷...
在上下班途中，因發生非主要責任的交通事故導致工傷的，在賠償的責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合?！ ?此時，受害人處于一方面，由于侵權人的侵權行為使受害人與行為人之間形成了侵權民事法律關系;另一方面，勞動者根據《工傷保險條例...
因交通事故而導致的工傷事故在賠償責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。此時，受害人同時處于兩個法律關系之中：一方面由于侵權人的侵權行為使受害人與行為人之間形成了侵權民事法律關系;另一方面勞動者所受的人身傷害符合工傷賠償給付條件...
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